導讀 生成式 AI 愈趨熱門，使許多人擔心勞動市場將受到巨大衝擊。不過，有專家認為，若年輕 Z 世代懂得善用 AI，將更有利求職、追求升遷機會。 CNBC，Slack的Workforce Lab調查顯示，...
生成式 AI 愈趨熱門，使許多人擔心勞動市場將受到巨大衝擊。不過，有專家認為，若年輕 Z 世代懂得善用 AI，將更有利求職、追求升遷機會。
CNBC，Slack的Workforce Lab調查顯示，96%企業執行長認為迫切需要將AI與工作流程整合，而許多員工尚未開始善用AI工具；微軟和LinkedIn的調查也發現，不願意學習AI的員工反而面臨失去職涯機會的風險。
調查也顯示，70%企業主管不願意僱用缺乏AI技能的員工，反而會傾向僱用經驗較少、但具有AI技能的求職者。
LinkedIn副總裁Aneesh Raman指出，學習基本的AI技能將是保持競爭力的最佳保障，這包括提示工程（prompt engineering，即引導生成式AI產生所需輸出的程序）、機器學習（machine learning）和數據素養（Data Literacy，即將數據轉化為知識的能力）等，網路上也有許多免費資源可供學習。
專家也認為，Z世代（Gen Z，泛指1997年至2010年間出生的新興世代）相較更年長的千禧世代、X世代和嬰兒潮世代更熟悉數位科技，將能以AI技能加速職涯發展。
微軟和LinkedIn的數據顯示，擁有AI技能的年輕新血逐漸在工作上承擔更重要的責任。IBM全球教育和勞動力發展副總Lydia Logan也預期，隨著AI迅速發展，入門級工作的職責將出現大幅改變。
近期也有專家看好，隨著全球勞動力逐漸老化，萌芽中的AI技術可望成為勞動力短缺的解決方案之一。
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標題：別怕被取代？專家：AI 將成 Z 世代求職、升遷利器
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