近來，因人工智慧市場的需求飆升，使得 GPU 大廠輝達 (NVIDIA) 的股價一路上漲，公司員工也因此獲得豐厚回饋。然而，隨之而來的一個意想不到的問題出現了，那就是一些資深員工坐擁巨額的公司股票，似乎工作熱情減退，開始躺平而不再像以前那樣努力奮鬥。

根據外媒報導，這一問題已經引起了輝達執行長黃仁勳的關注。就在日前的輝達員工大會上，他公開回應了員工提出的關於公司存在半退休老員工現象的狀況。黃仁勳表示，在輝達工作就像一項「自願運動」，每個人都應該像「執行長」一樣管理自己的時間。他承認，一些員工已經在公司工作了很長時間。但是，這些都是成年人應該做出判斷，也就是雖然每個人努力工作的程度應該自己來決定，但卻是負責任的完成工作。

事實上，許多輝達員工在過去五年裏見證了公司股價 1,400% 的漲幅，一夜致富。然而，這種意想不到的成功也帶來了意想不到的副作用，包括了員工之間日益加劇的緊張關係，還有一些員工認為老員工沒有盡全力工作。然而，員工也指責黃仁勳所創造的過度以員工為中心的文化，再加上相對寬鬆的管理風格，以及公司在高階晶片市場的幾進寡佔的地位，這些因素共同加劇了這種躺平現象。

對此，一位市場人士表示，黃仁勳的意思很明確，就是做好你該做的工作。而不光是輝達，幾乎每家科技公司在某個階段都會面臨類似的問題，即經驗豐富的員工對公司運作方式駕輕就熟後，工作起來就會放鬆態度。這情況與矽谷流行的「rest and vest」文化相類似，那就是形容無需做太多工作就能獲得報酬，並等著股票期權到期的員工。

報導強調，輝達因為公司的員工至上的文化，進一步加劇了這種行為。例如，輝達在歷史上從未大規模裁員，即使是在 2020 年疫情和 2022 年加密貨幣崩盤等動盪時期，黃仁勳也多次向員工保證不會裁員。該公司最近一次正式裁員還要追溯到 2008 年金融危機時期，距今已有 15 年之久。雖然，公司高層在那段艱難時期主動減薪，以減少對普通員工的影響。不過，2022 年這些高層都收到了公司額外給他們的股票獎勵，以彌補薪酬下降帶來的損失。

與亞馬遜等競爭對手不同，輝達很少將員工列入績效改進計畫。而是如果有人表現不佳，公司會嘗試為其尋找新的團隊，而不是直接將其列入輔導計畫或解僱。這種文化雖然培養了員工的忠誠度，但也難免滋生怠惰和投機行為。因此，有內部員工指出，在輝達，被解僱比被錄用更難。

報導進一步指出，除了公司文化，輝達當前在 GPU 市場近乎寡佔的地位，也加劇了員工的躺平傾向。2023 年，輝達的 GPU 成為科技界最炙手可熱的產品之一，是許多生成式 AI 服務的算力來源，這種受歡迎程度讓一些輝達員工的工作變得輕鬆起來。這是因為輝達現在比以往任何時候都擁有更大的客戶談判籌碼，因為雲端院算服務提供商和人工智慧公司都迫切希望獲得其 GPU 晶片，許多客戶願意以更高的價錢購買輝達的 GPU 晶片，這與 2022 年相比，成為了一個戲劇性的轉變。

(首圖來源：科技新報攝)