英國的職位空缺數量進一步降至100萬以下，降至兩年多來的最低水平，原因是有更廣泛的跡象表明，在經濟前景仍不確定的情況下，企業不愿聘用全職員工。

據英國國家統計局周二表示，從7月到9月，職位空缺減少了4.3萬個，至98.8萬個，這是該數字連續第15個季度下降。去年3月至5月，當公司因工人短缺而難以填補職位時，這一數字達到了130萬的峰值。

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據了解，職位空缺的減少表明勞動力市場正在緩和。然而，招聘公司表示，英國公司現在僱用的正式員工越來越少，僱主們出於對業務前景的擔憂，轉而僱傭臨時工。

雖然英國國家統計局關於職位空缺的數據沒有區分全職和臨時職位，但招聘公司PageGroup Plc、Robert Walters Plc和Hays Plc上周都在最新的交易報告中表示，今年第三季度臨時招聘合同數量明顯超過長期招聘合同數量。

此外，Pagegroup稱，第二季度臨時招聘人數增加了5.8%，而長期招聘人數減少了12.1%。同時，Hays報告稱，長期職位招聘下降了15%，原因是經濟形勢嚴峻，僱主和求職者的信心都有所下降。

Robert Walters的首席執行官Toby Fowlston表示:“對於處於財務壓力下的公司來說，從財務上僱傭一個3個月、6個月、9個月的合同比長期僱傭一個人更有意義。”

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除此之外，根據招聘與就業聯合會、畢馬威和標普全球發布的就業報告顯示，自2022年10月以來，英國的長期職位一直在收縮。由於企業往往不愿承諾長期招聘，9月份失業率再次下降。

與此同時，英國臨時員工收入在8月份下滑後，9月份恢復增長，增幅爲4月份以來最顯著。

因此，招聘公司的業績受到了衝擊，Pagegroup第三季度的淨費用增長低於分析師的預期。該公司上周下調了全年營業利潤預期後，股價跌至一年來的最低水平。

無獨有偶，Hays第三季度可比淨費用總額同比下降7%，Robert Walters淨費用收入同比下降17%。

不過，Fowlston相信招聘將會復蘇，並稱:“當市場好轉時，你會看到長期性招聘出現反彈。最終，你必須圍繞長期僱員建立核心團隊。”

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標題：企業因擔憂前景不愿聘用全職員工 英國職位空缺降至兩年來低點

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