自2015年以來，公司已經連續實施三期員工持股計劃，許多幹部員工分享了公司發展成果。現在，公司推出第四期員工持股計劃，規模更大，覆蓋面更廣。這是公司吸引優秀人才、打造人才高地的又一舉措，也是公司“以貢獻者爲本”理念的具體實踐。胡柏藩老師作了題爲《爲新和l成美好未來努力奮鬥》講話，他指出，一家好的企業一定是能爲社會帶來貢獻、爲股東創造價值、爲員工提供事業平台和成就感。新和l成是一家好企業，自創辦以來，一直遵循“創造財富、成就員工、造福社會”的企業宗旨，立足化工 、生物 技術平台，面向世界科技前沿、國家重大需求、人民生命健康和不同消費者的個性化需求，不斷創新，孜孜不倦地努力把企業辦好，爲員工、股東、社會等利益相關方創造可持續價值。新和l成懂得分享，在不斷培育產品、培育企業的同時，讓員工分享發展成果，享有股權激勵、榮譽表彰等；新和l 成一直踐行“人和”理念，懂得尊重人，營造平等和諧共處的工作氛圍.

他強調，員工持股計劃是員工與企業同呼吸、共命運的體現，新和l成一步步發展，員工也會越來越好，我們對公司未來充滿信心，對股權激勵充滿信心。新和成的產業是關乎老百姓健康、保障民生，事關國民經濟發展的，是朝陽的、生生不息的產業，永遠不可能被市場淘汰的。在精細化工行業裏，我們已經走過了30多年，積累了很多經驗，擁有了很多核心競爭優勢，不管市場、行業如何變化，我們只要修好內功，就一定能在激勵的競爭中保持韌性、踏浪前行。

他要求，全球經濟低迷，逆全球化形勢下，我們要做得更細、看得更遠，要加大新產品投入，做好新產品、大產品的研發，提高創新效率；要加強管理，精耕細作，努力打造人才高地，要加快國際化。

他強調，“中國新和l成、世界新和l成”的藍圖已經繪就，基礎已經夯實，只要大家堅定信心，努力奮鬥，新和l成未來一定是美好的，未來可期的。

備注：員工持股計劃的實施是公司對未來發展充滿信心的體現，也是激勵和留住核心人才的長期激勵機制。讓員工分享企業發展成果，有助於增強員工主人翁意識，激發員工的歸屬感和責任感，形成奮鬥合力，促進員工與企業同成長，推動企業實現穩定發展。

是朝陽產業，是剛需，是民生；是生生不息，永遠不會淘汰的產業。在競爭激烈的環境下，只要我們做好自己，練好內功，就一定會有收獲。

目前人類獲取蛋白質新途徑：1、科學養殖，特別是海洋養殖；2、動物營養品的制造和推廣

三期持股的成本24.49元一股