雖然年度勞動熱詞在變，但勞動者個人發展與產業轉型升級同頻共振的趨勢沒有變，勞動權益得到更有力保障、勞動關系更加和諧的期盼與努力沒有變，全社會關於勞動創造美好生活、“幸福都是奮鬥出來的”的堅定信念沒有變。從這個意義上說，勞動熱詞不僅是每一位勞動者再度啓程、迎接挑战的力量源泉，也是國家和社會不斷奮楫前行的生動注腳。

　　高質量充分就業、未來產業、深化“產改”、延遲退休、“已讀不回”、媽媽崗、人民工匠、夜校、班味、打破“35歲門檻”……近日，《工人日報》聚焦勞動領域的熱點焦點，用10個熱詞串起2024年的勞動記憶。

　　過去一年裏，上述熱詞背後的新聞和事件都曾走進公衆視野，引發強烈反響，它們有的影響到每個人的工作與生活，有的事關勞動領域的重大改革和創新，不僅極具代表性，還十分接地氣。

　　某種角度上，這十大勞動熱詞是一面鏡子，映照出產業發展的趨勢和軌跡。過去一年裏，大力發展未來產業，成爲引領科技進步、帶動產業升級、培育新質生產力的战略選擇，政府工作報告、中央經濟工作會議等重大會議、重要場合，都在發出“培育未來產業”的號召；《中共中央國務院關於深化產業工人隊伍建設改革的意見》吹響了深化“產改”的號角，並以更有力的改革舉措、更強大的政策合力應對新情況、新問題。

　　這面鏡子映照出有關部門對就業領域重大課題的研究和突破。過去一年裏，促進“高質量充分就業”在多個重要場合被提及，成爲職能部門及各地迎接挑战和困難的重要安排部署；在小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧的原則下，延遲退休政策方案平穩落地，人們對職業生涯規劃和養老保障等問題有了更多准備與思考；爲促進育兒婦女就業，一些地方鼓勵用人單位开設“媽媽崗”，滿足女職工“上班看娃兩不誤”的需求，一些地方還將其升級爲“生育友好崗”，將覆蓋面拓展到對12周歲以下兒童負有撫養義務的勞動者；中年求職者的職業發展道路也進一步拓寬，打破職場“35歲門檻”的期望照進現實，多個地方在公務員招錄中將報考年齡放寬至40歲，人才資源配置有望進一步優化。

　　這面鏡子還映照出勞動者與時代共奮進、同成長的足印和維護自身合法權益的努力。過去一年裏，從普通碼頭工人成長爲“金牌工人”的許振超，在人民大會堂獲得“人民工匠”的國家榮譽稱號，成爲以個人奮鬥詮釋工匠精神的典範；夜校在一些地方重新“出圈”、爆火，折射出勞動者業余時間放松身心、提升自我的集體需求；某企業負責人晚上10點多在員工微信群通知“全面停止調休”遭遇“所有人已讀不回”後大發雷霆，讓“已讀不回”成爲勞動者渴望離线休息權的代名詞，引發了諸多關注與共情。

　　十大勞動熱詞，是對過去一年勞動領域的盤點與回憶，也像一本備忘錄，爲未來留下一些可供參考的內容。比如，它可以幫助有關職能部門了解當前勞動關系領域的一些真實情況，從而明確接下來的工作重點和努力方向；可以助力企業從社會輿情、熱點焦點話題中找鑰匙、覓答案、避“雷區”，構建更加科學合理的人才招錄與評價制度、企業管理制度等；可以提示勞動者進一步提升職業技能和創新本領，以適應未來的就業形勢和發展趨勢，等等。

　　客觀而言，十個熱詞並不能窮盡復雜而多元的勞動領域的每一面，每年的勞動熱詞也在更新和變化——從2021年的“技能出圈”“新就業形態”，到2022年的“高技能人才”“‘產改’五周年”，再到2023年的“雙15工程”“35歲危機”，直到2024年的“未來產業”“打破‘35歲門檻’”，這些熱詞的變化是老問題被重視和解決的過程，也是新情況被察覺和正視的過程。

　　雖然年度勞動熱詞在變，但勞動者個人發展與產業轉型升級同頻共振的趨勢沒有變，勞動權益得到更有力保障、勞動關系更加和諧的期盼與努力沒有變，全社會關於勞動創造美好生活、“幸福都是奮鬥出來的”的堅定信念沒有變。從這個意義上說，勞動熱詞不僅是每一位勞動者再度啓程、迎接挑战的力量源泉，也是國家和社會不斷奮楫前行的生動注腳。

　　2025年的帷幕已然拉开，徵途漫漫、前程燦燦，讓我們收拾好行囊再出發，在新的一年裏，遇見更多新機遇、新氣象，收獲更多小美好、大發展。

標題：【社評】勞動熱詞背後有時代旋律有社會脈動

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