現代人資主管真的有在看求職者的「自傳」嗎？花多久時間看？為何未來「自傳」重要度會愈來愈低？原來一切都與「生成式 AI」（Generative AI）有關。
韓國勞動部與就業資訊院調查，大部分企業對人工智慧（AI）技術如 ChatGPT 撰寫履歷的求職者持負面態度。這項調查對象為韓國營業額前五百大企業人資主管，結果 65.4% 受訪者表示，如果發現求職者用 AI 寫履歷，會扣分（42.4%）或直接不錄取（23.2%）。
雖然大部分企業對 AI 寫履歷持負面態度，但高達 73% 企業並未特別判別履歷是否由 AI 撰寫。只有 18.7% 企業透過委外系統辨識是否用了 AI，僅 8.3% 企業自己有判別系統。
AI 寫履歷引發爭議！逾四成人資主管坦承：考慮「廢除自傳」
愈來愈多求職者使用 AI 工具撰寫履歷，也引發爭議。64.1% 人資主管認為，用 AI 寫履歷缺乏獨創性和創造力，故持負面態度。調查說 41% 人資主管認為，將來可能廢除自傳，改用其他錄取標準或方法。
部分企業甚至抓包求職者用 ChatGPT 寫自傳，但忘了修改範本內容。如發現自傳有尷尬用詞「我會在『公司名字』努力工作」等。
企業不喜歡求職者用 AI 寫履歷，卻愈來愈喜歡用 AI 評估求職者
儘管許多企業對 AI 寫履歷持負面態度，但也有企業看到新趨勢而衍生商機。許多公司爭相引進或開發 AI 工具，協助求職者撰寫或修改自傳、履歷健檢、檢查抄襲，甚至指導求職者如何面試。
此外，有些企業也利用 AI 技術過濾應徵者。求職履歷網站 Jobscan 研究指出，富比士前五百大企業，99% 會用 AI 技術過濾申請者；履歷設計網站 Resume Builder 更預估，2024 年有 40% 企業會採 AI 與潛在人才「對話」。
隨著 AI 發展，求職市場也發生變化。企業對 AI 寫履歷的態度，反映出對創新和獨創性的重視。但這也引發爭議和挑戰。企業可能需要找到平衡，既能利用 AI 優勢，又能確保求職者的獨特性與創造力。
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標題：自傳不那麼重要了！韓國前五百大企業，為何超過四成考慮「廢除」自傳？
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