25省份延長婚假 山西、甘肅30天爲全國最長

2024-11-22 18:50:53    編輯: robot
導讀   11月21日,“山西明確婚假30天”的消息引發熱議。   成都商報-紅星新聞記者梳理發現,該政策並非最新發布,在山西已經實施超過3年。全國範圍內,山西和甘肅婚假30天爲全國最長,河南和黑龍江也分...

  11月21日,“山西明確婚假30天”的消息引發熱議。

  成都商報-紅星新聞記者梳理發現,該政策並非最新發布,在山西已經實施超過3年。全國範圍內,山西和甘肅婚假30天爲全國最長,河南和黑龍江也分別達到了28天、25天。

  11月21日,太原12345熱线工作人員介紹,婚假需連續休完,包含節假日和周末。浙江、陝西和天津則明確規定,婚假不含公休日和節假日。

  山西明確婚假30天 符合條件還能延長產假60天

  據山西日報消息,11月20日,在山西一場新聞發布會上,山西省衛生健康委副主任、新聞發言人李瑞兵介紹說,2021年9月,山西在全國率先完成了省級人口和計劃生育條例修訂,明確婚假30天,符合政策生育獎勵延長產假60天,男方享受護理假15天,子女不滿3周歲每年育兒假15天,夫妻雙方所在單位可以分別每月發放不低於200元的嬰幼兒保教費。

  這一消息迅速引發關注。實際上,這一政策並非最新發布,而是已經實施超過3年。

  目前山西實施的最新版《山西省人口和計劃生育條例》,於2021年9月29日修訂通過。其中第二十五條規定,依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假三十日;符合本條例規定生育子女的,女方在享受國家和本省規定產假的基礎上,獎勵延長產假六十日,男方享受護理假十五日。婚假、產假、護理假期間,享受與在崗人員同等的待遇。符合本條例規定生育且子女不滿三周歲的,夫妻雙方所在單位分別給予每年十五日的育兒假。育兒假期間,可以享受與在崗人員同等的待遇。

  11月21日,太原12345熱线工作人員告訴記者,30天婚假包含節假日和周末。“如10月1日开始休婚假,結束日期爲10月30日,婚假期間的假期和周末均包含在內。”

  25省份延長婚假

  山西、甘肅30天爲全國最長

  今年10月,《浙江省婚假規定》發布實施,明確依法辦理結婚登記的職工,享受婚假13天。

  8月份該規定草案徵求意見時,浙江省衛生健康委主任王仁元在說明中提到,從全國來看,24個省(區、市)已在地方性法規中明確延長婚假。浙江延長政策發布後,該數字則變爲25個。

  此前各地執行婚假多爲3天婚假加多日晚婚假。2015年,全國人大常委會審議通過修訂後的《人口與計劃生育法》刪掉了有關鼓勵晚婚晚育的規定。此後,各地陸續修訂本地區的計生條例,取消晚婚假,執行3天婚假。北京、上海、福建、山西等省市在取消晚婚假的同時,調整原有婚假天數。

  近年來,多個省份陸續延長婚假。記者梳理發現,目前婚假最長的省份爲山西和甘肅,均爲30天;河南、黑龍江規定,參加婚檢分別額外增加7天、10天,最長婚假分別可達到28天、25天;新疆婚假爲23天。

  其他延長的省份中,婚假大多爲18天、15天、13天和10天。廣東、廣西、湖北、湖南、山東等則執行3天的婚假,這幾個省份的政府留言板上均有人寫信建議延長婚假。

  在關於婚假的具體時間上,不同區域有一定差異。其中浙江、陝西和天津均明確規定婚假不含公休日和節假日,浙江還明確可以分段休婚假。河南12345熱线工作人員則表示爲連續假期,包含周末和節假日。

  北京市金台律師事務所律師、海澱區勞動人事爭議仲裁委員會兼職仲裁員張晨告訴記者,婚假原則上需要連續休完,但是否包含周末和節假日,目前標准並不一致。

  專家觀點

  延長婚假一定程度上有助提高結婚率

  人口研究學者何亞福告訴記者,中國地域廣闊,隨着經濟的發展和各地交流的增多,跨市和跨省婚姻也會相應增多,僅僅3天的婚假對於跨市和跨省婚姻來說是不夠的。即使雙方都居住在同一個城市,如果要旅遊結婚,3天時間也太短。“婚假應該至少達到7天,各省份根據本地的具體情況,在此基礎上適當增加婚假的天數,但不宜超過30天。”

  何亞福還表示,延長婚假在一定程度上有助於提高結婚率,但要顯著提高婚育意愿,還需要出台降低結婚成本和生育成本的相關政策。

  浙江省衛生健康委主任王仁元在關於浙江省婚假規定草案說明中表示,隨着經濟社會發展和人口流動明顯增加,浙江人口的通婚圈增大,跨市、跨省婚嫁的比例分別約佔1/6和1/9,3天婚假難以滿足婚檢、登記、辦婚宴、路程往返、蜜月旅行等需求。

  王仁元還提到,完善婚假規定是提振群衆婚育意愿的重要保障。通過延長婚假,讓新婚夫婦有更多時間適應和感受新生活、增進感情交流,有助提振婚育意愿。

  張晨告訴記者,司法實踐中因婚假引發的勞動糾紛案例較少,單位大多會正常安排婚假,即使沒有休假,離職時也無法獲得補償。出現相關爭議一般會由人力資源和社會保障部門進行處理,很少會到勞動仲裁階段。婚假爭議大多爲休假期間工資待遇爭議,按照規定婚喪假期間視爲正常出勤,不影響固定工資。

  張晨建議,勞動者在請婚假的過程中,要保留好請假的相關記錄,注意留痕,在產生爭議時能明確證明所休假爲婚假。



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