AI 崛起已開始衝擊就業市場，對高薪且市場需求強勁習以為常的科技業求職者，如今面臨全新現實：若不學習 AI，別期望能爭取到跟幾年前同樣優渥的薪酬方案。

華爾街日報18日，顧問機構Janco Associates執行長Victor Janulaitis表示，從美國勞工部的資料來看，技能與僱主要求不符、期望薪資過高，是最近遭裁的IT業工作者無法迅速找到新工作的原因，「他們想找年薪20萬美元的工作，卻因缺少技能無法順利就業」。

Janco的資料顯示，電信、企業系統管理及初階IT職缺最近幾月不斷減少，資安、AI及數據科學職缺則持續增加。IT員工平均年薪為10萬美元，成為企業撙節成本的重點對象。Janco發現，美國IT專業人才2月的失業率雖從1月的5.5%降至4.3%，卻依舊高於整體失業率3.9%。

Janulaitis說，雖然企業手上資金仍寬裕，多家業者仍有聘請過多IT員工、支付薪酬也過高的現象。隨著通膨、利率走揚，這些企業終於意識到，某些職位其實並非必要。他預測，今年美國IT產業的工作將大減20,000~30,000份；去年IT產業的工作僅增加700份，遠低於2022年新增的267,000份。

工作也有被自動化、AI取代的跡象，尤其是初階的IT服務及資料中心營運相關行業。人力銀行Indeed北美經濟研究部負責人Nick Bunker表示，2月美國軟體開發工程師的薪水出現月減，為2019年Indeed開始追蹤薪資資料以來首見，而今年2月底的程式編寫（Coding）工程師職缺已較2022年3月驟降67%。他說，「從薪資迅速滑落的現象，就可看出市場降溫的速度有多快」。

相較之下，Indeed資料顯示，生成式AI職缺的平均潛在年薪為174,727美元，相關工作數量已比去年暴增30倍。

根據科技業裁員追蹤，2024年迄今，全球已有209家科技業者裁員，約50,312名員工丟掉飯碗。

Google執行長Sundar Pichai 1月17日曾透過內部備忘錄，為了達成宏遠目標，今年會投資最優先項目，但為了勻出投資餘力，公司必須做出艱難抉擇。Pichai信中所謂的「艱難抉擇」包括對Google的硬體、廣告銷售、搜尋、購物、地圖、政策、核心工程及YouTube團隊進行裁員及重整。

Pichai指出，今年裁員是為了「移除層級制度、簡化執行程序，加快部分領域的動能」。他並證實許多Google內部人心中所懼：會有更多「職缺被移除」（role elimination）。

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