开發商，秋後算账了

  中國第一大省，正在拼命建高鐵

來源 | 易簡財經

撰文 | 馮健紅

金融圈降薪其實不是新鮮話題了，沒想到申萬宏源還能惹爭議。

近日，有報道稱，上半年申萬宏源的人均薪酬降了，董監高還在漲。

消息一出，就被吐槽是“區別”降薪......

1

“虐死牛馬，中高層持續爽”

根據中國基金報此前統計，今年上市券商降薪明顯，上半年，超8成薪酬總額出現縮水。在薪酬總額超過10億元的21家上市券商中，申萬宏源的降幅較高，排名第7。

按照“當期薪酬總額=支付給職工以及爲職工支付的現金+期末應付職工薪酬-期初應付職工薪酬”的公式計算，上半年申萬宏源的薪酬總額爲32.54億元，同比減少15.87%。

而截至2024年6月，其共有員工11597人，較去年底的11803人少了200多人。

假設員工數量取平均值計算，上半年申萬宏源的人均薪酬約27.81萬元，同比下降15.49%，約4萬元。

雖然公司整體降得不少，但令人意外的是，董事、監事及高級管理人員的薪酬還在漲。

今年上半年， 19位董監高從公司領取的薪酬爲 655.8萬元，人均薪酬約34.5萬。

來源：財報

而去年同期，還是這些董監高，人員沒有變，合計領了541.7萬元，人均28.5萬。

算下來，他們上半年人均漲了6萬元。

這不禁引來吐槽，券商降薪降得都是員工的幾個三瓜倆棗，“虐死牛馬，中高層持續爽”。

這樣的矛盾，在其2023年年報公布時也引起關注。

2023年，申萬宏源員工薪酬人均約65.41萬元，同比-8.14%，不過董監高們基本沒有變化，只有董祕徐亮同比減少7萬元。

2

老員工怒斥考核問題

關於員工薪酬的爭議，申萬宏源近期可不止一次發生。

據網傳圖片，名爲“左孝鵬”的員工在超百人的工作群裏，質疑考核結果並怒斥多名部門領導。

其情緒激動，發布消息的時間從凌晨4點，持續到上午9點多。並接連對王慧晶、潘燁明等相關部門負責人提出質疑，“你到底搞了多少業務”，對系統指標制定、業績詳細提出不滿和質疑。

據該員工稱，自己是申萬的老員工，“在研究所2000年8月轉正，2016年底跟隨大部隊劃入總公司機構部。”

也就是說，其已在申萬宏源工作長達24年。

目前，證券業協會的從業情況顯示，左孝鵬的執業登記信息仍登記爲申萬宏源，登記類別爲一般證券業務，登記狀態爲正常。

事情發酵後，有媒體求證這位老員工，其回應說是很久以前的截圖了，不知道爲啥現在被爆出來了。

但這也說明，申萬宏源在薪酬制度上，確實引起過矛盾。

3

業績坐上過山車

薪酬方面的風波不斷，申萬宏源的業績狀況，同樣成爲了市場矚目的焦點。

2024年上半年營業收入約108.76億元，同比減少11.14%；歸屬於上市公司股東的淨利潤約21.28億元，同比減少43.22%。

從營收來看，申萬宏源在上市券商中排名第6位。

業務上，上半年，申萬宏源的企業金融板塊營收收縮明顯，減少51%。其中，投資銀行業務板塊收入減少34.87%，本金投資業務板塊收入減少67.63%。

Wind顯示，截至目前申萬宏源證券在2024股權承銷僅3億，在40多家券商中排名32名，承銷家數僅1家。

其個人金融業務板塊收入，也同比下滑了16.54%，證券經紀、產品代銷、投資顧問等業務承壓。

機構服務及交易板塊、投資管理板塊則有所增長，分別爲8%、2%。

可以看出，在市場波動的背景下，申萬宏源跟大多數券商一樣，自營業務成爲重要增長來源。

有報道統計，今年上半年在上市券商中，申萬宏源的自營投資收益排名第五，僅次於中信證券、中國銀河、國信證券、招商證券，自營投資收益佔營收比例達到52%。

不過，這依舊不足以對衝利潤率的下滑。

拉長時間线來看，申萬宏源近三年的業績不太穩定，營收在210億左右，與2021年的300多億相去甚遠；

歸母淨利則在坐過山車，2021年約94億元，2022年僅28億，2023年回升至46億元。

4

結語

財報顯示，申萬宏源的薪酬政策聚焦服務國家战略，堅持穩健經營理念，以激勵與約束相結合的薪酬分配制度爲核心，建立效率與公平並重的薪酬體系。

但在公司業績下滑，行業面臨降薪潮的背景下，其高管薪酬逆勢上漲，唯有員工調整薪酬，這樣難言平衡的做法，真的符合上述制度嘛？

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