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花旗銀行員工因提交不當報銷被解僱並輸掉僱傭訴訟
近日，據報道，花旗集團贏得了對一名銀行員工的僱傭訴訟，起因則是，提交包括伴侶消費的咖啡和三明治在內的報銷並撒謊而被解僱。
銀行員工提交費用報銷申請後被拒絕，最終被證實不當報銷並撒謊
作爲花旗銀行員工的費科特（Szaboles Fekete）是一名資深員工。在2022年間，他因在荷蘭阿姆斯特丹進行了爲期三天的工作差旅後，提交的報銷費用被解僱，就此他起訴該銀行，指控其不公平和解僱錯誤。上個月，法庭駁回了他的案件，並做出了有利於花旗銀行的裁決。
法庭認定銀行有權解僱費科特，因其違反公司費用管理政策，並在內部調查中撒謊
裁決指出，在經理進一步詢問後，費科特回答道：“我的所有費用都在每天100歐元的津貼範圍內。“並認爲自己不必在這種程度上證明自身飲食習慣是否合理。銀行以嚴重的不當行爲解僱了他。就業法官裁定，該行有權解僱費科特，因爲他“受僱於一家全球金融機構，擔任受信任的職位”，並表示此案“與所涉金額無關”。法官在判決書中說：“我已經接受了費用報告可能是錯誤提交的。不過，單就失實陳述的指控而解僱僱員，已屬一個通情達理的僱主作出合理回應的範圍之內。”
金融機構和監管機構對個人不當行爲持嚴厲態度，即使金額很小也會受到紀律處分
據報道，英國的金融機構和監管機構在過去嚴厲地被指存有個人不當行爲，例如盜竊，即使涉及的金額很小，也會受到紀律處分。
看投資段子，輕松一下：
一名銀行員工因爲提交不當報銷被解僱並輸掉僱傭訴訟，這下他只能“咖啡三明治”度日了。
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標題：花旗銀行員工因不當報銷被解僱並輸訴，法庭裁定銀行有權解僱，警示金融機構嚴管個人不當行爲
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