導讀 今天早上，一個曾經的極越員工通過公开的在线文檔，發布了一篇長文《極越閃崩事件復盤[ 未完成版 ]》，他以品牌參與者的視角分享了很多他對極越、對夏一平的看法，以及夏一平在日常工作中裏的各種所作所言...
今天早上，一個曾經的極越員工通過公开的在线文檔，發布了一篇長文《極越閃崩事件復盤[ 未完成版 ]》，他以品牌參與者的視角分享了很多他對極越、對夏一平的看法，以及夏一平在日常工作中裏的各種所作所言。
這位極越員工的萬字長文復盤濃縮下大概是，由於夏一平以往的互聯網創業者身份，在人事任命的選擇上會刻意的偏向有互聯網背景，而非傳統車企背景的人。
而且，作爲企業的老大非常自大，最直接的體現就是搞 “ 一言堂 ”，不接受極越裏有人意見不合，不然會破口大罵。
而極越 01 的銷量不太好的時候，夏一平解僱了 UD （ 用戶發展 ）部門的負責人，然後自己去兼任，因此離職的還包括極越其他高管。
該員工還稱，夏一平的工作方式影響到工作效率以及大夥上班的心情，還有極越團隊的專業性和創新能力。
標題：極越員工長文復盤閃崩 發表對夏一平看法
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