燈塔媒介8月29日訊，庚星股份（600753）8月28日晚間發布了一則公告：公司公章及證照資料遺失，公司治理面臨嚴重挑战。緊接着，高層巨震，8位董事被“炒魷魚”，連同總經理湯永庐在內的9名董事會成員，只剩下1人“幸存”。這不僅是一場簡單的治理危機，更是股權之爭的升級。不禁讓人想問一句：庚星股份，你究竟怎么了？

事件回顧：權力的“遊戲”

讓我們把時間线拉直，庚星股份的故事要從今年3月18日說起，浙江海歆能源有限責任公司（簡稱“浙江海歆”）成爲新的控股股東，鐘仁海走上前台。

接着，6月18日，庚星股份在回復上交所監管工作函中提到，浙江海歆擬無故罷免公司董事、監事。這在資本市場上實屬罕見。

7月31日，庚星股份的第三次臨時股東大會在上海召开，一場沒有硝煙的战爭正式打響。控股股東浙江海歆在會上發起了一場被市場形容爲“清洗”行動的控制權爭奪战。

盡管投票結果顯示浙江海歆看似成功地罷免了原董事會的大部分成員，並推選出了新一屆的董事會成員，但這場勝利並不如表面那般光鮮。時任總經理湯永庐對股東大會的決議結果提出了強烈質疑，認爲會議存在程序上的瑕疵，不符合交易所的要求，這使得浙江海歆的勝利顯得有些勉強。

8月28日晚間，庚星股份一紙公告，將公司公章及證照資料的遺失公之於衆。仿佛是諜战劇中的“失蹤文件”情節，總是牽動着劇情高潮的到來。

公告詳細說明了公司董事長的變更情況——趙晨晨已於8月1日和28日的董事會會議中被選爲新的董事長。遺憾的是，由於印章和資料的遺失，公司未能完成必要的移交手續。公告中還特別強調，對於使用遺失印章籤訂的任何合同，公司均持不承認的立場。

與此同時，庚星股份還宣布了一系列高層管理人員的變動：蔣彬彬被選舉爲副董事長，並兼任總經理；徐鵬被聘任爲財務總監；湯峰峰被任命爲董事會祕書。湯永庐不再擔任總經理，李秀新不再擔任董事會祕書，梁明媚也不再擔任副總經理職務。

公章和證照資料的丟失，這在現代企業治理中是極其罕見的。這不僅關系到公司治理的合法性，更關系到所有股東的利益。庚星股份的這一“失誤”，無疑給了市場一個大大的問號。

緊接着的高層管理人員“洗牌”，尤其是在短時間內如此大規模的換血，更是讓外界窺見了庚星股份內部的暗流湧動。

但問題遠不止於此。獨立董事虞麗新對2024年半年度報告的真實性、准確性和完整性表示懷疑，將庚星股份的內部矛盾暴露無遺。

8月27日晚間，庚星股份在公告中披露了這一消息。虞麗新指出，由於無法獲取充分的審計證據，她對公司與關聯方形成的大額逾期應收账款的信用風險評估和減值准備的合理性表示懷疑。

公告進一步透露，截至2024年6月30日，公司逾期應收账款高達5974萬元，雖然至8月20日已收回1481萬元，但這些數據尚未經過審計。

獨立董事的異議，是對公司治理結構的一種警示。如果連內部監督機制都發出了不信任的聲音，那么外界對庚星股份的信任度可想而知。

這一連串的問題，不僅關系到公司的信譽，也牽動着投資者的心。

庚星股份的轉型之路

庚星股份的全名是：庚星能源集團股份有限公司，曾用名“冰熊股份”，自1996年9月27日在上交所掛牌上市起，便开啓了它在資本市場的風雨歷程。

經過27年的探索與變遷，庚星股份的主營業務經歷了從冰箱制造到房地產，再到涉足煤化工產品貿易的多次轉型。

這一路走來，庚星股份似乎一直在尋找自己的定位。

如今，面對新能源汽車行業的興起，庚星股份再次站在了轉型的十字路口，試圖進軍充電基礎設施等新能源領域。

然而，面對業績的持續下滑，這一轉型之路顯得異常艱難。

業績的困境

2023年，庚星股份實現營收8.18億元，同比下滑55.72%；歸母淨虧損0.51億元，由盈轉虧。中審衆環會計師事務所對應收账款信用風險評估和信用減值准備計提是否合理對庚星股份給出了保留意見。

進入2024年，庚星股份一季度的財務狀況並未有明顯好轉，營收1.82億元，歸母淨虧損0.19億元，虧損情況持續。

2024年上半年，庚星股份的營入爲2.23億元，實現了6.7%的增長，但歸母淨利潤虧損卻達到了3658.84萬元；總資產和淨資產分別下降了22.14%和14.75%。

盡管營業收入有所增長，但淨利潤的虧損卻在擴大。

庚星股份的股價也從年初至今累計下跌了50.1%。截至8月29日收盤，庚星股份的股價爲5.15元/股，跌幅0.96%，總市值11.86億元。

市場對庚星股份的信心似乎正在流失。

在這種背景下，控股股東浙江海歆的入主，雖然爲公司帶來了新的希望，但其對充電樁業務轉型的保留態度，又讓人對庚星股份的未來充滿了疑惑。

管理層“失控”下的公司治理危機

庚星股份的這一系列事件，就像一部財經版的“權力的遊戲”。

公章遺失、董事被罷免、獨立董事的保留意見，這些看似孤立的事件，實則相互關聯，暴露出公司內部控制權的嚴重失衡。

股權之爭背後，是對公司未來發展方向的把控。浙江海歆對庚星股份的充電樁業務轉型持保留態度，認爲公司目前沒有資源、資金和技術優勢。這種擔憂不無道理，但若是在沒有充分溝通和准備的情況下，直接罷免管理層，無疑是一種“粗暴”的幹預。

在這個過程中，我們看到了控股股東的“任性”，也看到了管理層的“無力”。

最後，我們期待庚星股份能夠早日走出困境，找回丟失的公章，也找回市場的信心。

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