來源：華商韜略
三星不需要工會。
作 者丨東木褚
“鬥爭，鬥爭，鬥爭！”
這是6540名三星電子員工喊出的口號。
7月8日，韓國京畿道華城市，三星電子華城工廠正門前，三星電子下屬最大工會組織“全國三星電子工會”發動總罷工動員大會，六千余人冒雨參加。
引發本次罷工的導火索，是半導體部門業績下滑帶來的薪資問題。罷工第三天，由於資方沒有對話的意思，工會決定啓動“無限期罷工”。
前有台積電猛攻，後有美國、日本圍追，三星在這個節骨眼上鬧罷工，或將進一步導致其競爭力削弱。
1969年成立至今55年，三星電子從未發生過罷工，而且其有工會的歷史還不到十年，這都是因爲三星創始人李秉喆立下的訓示：
“只要我還活着，就不允許工會存在。”
李秉喆去世三十年後，三星集團內才陸續成立工會。
三星電子目前有五個工會，組織本次罷工的“全國三星電子工會”是規模最大的，在全公司12.5萬名員工裏，該工會有3.1萬人，約佔總員工數的24%。
最要命的是，這三萬人裏有九成都來自芯片事業部。
三星電子工會的訴求包括，上調年薪幅度6.5%；工會成立紀念日休假一天；調整績效獎金的計量標准；補償罷工造成的經濟損失等。
三星電子鬧罷工，牽動的是三星集團乃至全球半導體產業的神經。
對三星來說，三星電子是集團內銷售額最大的公司，罷工將對整個集團的工資體系產生影響。
對半導體行業的影響也在擴大。參與此次罷工的有三星電子六家工廠的6540名工會成員，其中5200人都是半導體設備、制造、研發崗位的員工。
雖然三星集團一再表示，三星電子半導體工廠的自動化生產度較高，罷工不會影響動態隨機存取存儲器（DRAM）和閃存芯片（NAND）的正常生產，也不會出現供應問題。
但隨着罷工的進行，與生產有關的狀況還是接踵而至。從7月8日开始總罷工起，三星電子的半導體工廠就不斷傳出“代工清潔生產线停工了”、“15生產线發生質量事故”等信息。
與此同時，三星電子工會還特意針對自動化水平低、人力投入多的8英寸生產线發起“缺勤鬥爭”，並引導生產高帶寬存儲器的平澤工廠參與罷工，目的就是中斷業務。
當然，公司方面也在調兵遣將，盡力彌補人力短缺，並對外宣傳：“參與罷工的只有三千多人，而且也沒有出現工會所說的生產問題。”
站在今天回看，這是一場事先張揚的罷工，其起點始於今年年初。
由於台積電和英偉達的迅猛增長，三星2023年半導體業務的虧損達15萬億韓元（約789億元），並因此更換了半導體業務的負責人。
巨額虧損，導致超額利潤獎金支付率爲0%，員工怨聲載道：“感覺薪酬不抵付出。”並要求以營業利潤爲基准支付獎金。
於是今年1月，三星電子的勞資雙方展开薪資談判，工會要求整體加薪6.5%，但資方給出的方案是整體調薪5.1%。
3月18日，勞資談判宣告失敗，經過勞動委員會調停和工會成員投票，工會取得了合法罷工權。
2022年和2023年，三星電子工會也曾取得過罷工權，但並沒有採取進一步行動，這一回終於決定來真的了。
正式宣布總罷工前，勞資雙方進行了三次調解會議。雙方圍繞工資漲幅和休假制度等問題展开激烈談判，三星電子副會長鄭賢豪拒絕了資方之前的承諾，包括帶薪休假，以及補償所有工會成員因無薪罷工造成的經濟損失。
第三次調解會議後，工會委員長孫宇木憤怒地表示：“和平討論已經失去意義，工會將以總罷工進行鬥爭，直到我們的要求得到滿足爲止。”
7月2日，孫宇木在視頻平台宣布，第一次總罷工將於7月8至10日舉行，爲期3天，然後從7月15日起進行爲期5天的第二次罷工。
7月10日，總罷工第三天，資方仍沒有表現出妥協的意思，工會決定啓動無限期罷工。
雖然韓國大企業的工會活動很盛行，但三星集團一直不允許工會的存在。
在李秉喆時代，三星電子實行“無工會經營”。當時的樸正熙政府奉行“發展主義”，一邊加強員工的報酬和福利，一邊執行《安保特別措施法》，工會的活動範圍受到管制。
到了三星二代會長李健熙掌舵時，依然牢記李秉喆的“遺訓”，堅持無工會的原則。爲改善形象，李健熙會定期與員工代表在食堂一同就餐，傾聽基層意見，改善員工待遇。
但是，對於那些想成立工會的員工，李健熙就會露出“金杯共汝飲，白刃不相饒”的面目了，並且會動用包括調離崗位、逼迫辭職等手段，把工會扼殺在搖籃裏。
2012年，媒體曝光了三星的“勞資战略文件”，其中有這樣的內容：“一旦有員工企圖成立工會，公司將立即採取行動，殺雞儆猴，預先鏟除集團內成立工會的勢力。”
三星電子浦項服務中心曾有幾名員工“以身試法”，加入了當地的工會組織，沒過幾天就被調職到了其它分公司，而且還在工作中被穿上了“小鞋”：“頻繁安排加班，收入大幅減少”，甚至，還被公司安排人尾隨跟蹤，監視其動向。
李健熙2016年臥病在牀後，三星進入李在鎔時代，青瓦台也迎來了新總統文在寅。
文政府大力支持工會革新，積極完善保護勞動者權利的法律，當時官司纏身的李在鎔爲了逃脫牢獄之災，不得不作出了違背祖訓的決定，同意成立工會。
2018年5月，三星沒有工會的歷史被終結，包括三星物產愛寶樂園、三星生命、三星證券、三星工程以及集團核心三星電子在內的8家子公司都成立了工會。
三星電子的罷工引發了中國台灣地區網友的熱議。
有人說，“對台積電是超級利好”，有人說，“難怪三星打不贏台積電，韓國人的勞權意識太過剩了”，還有人提到了跟李秉喆一樣反對工會的張忠謀。
台積電創始人張忠謀曾不止一次表達過自己的“無工會”論，他認爲好的企業不需要工會，谷歌、微軟、亞馬遜都沒有工會，英特爾和德州儀器也沒有，企業勞資是一體的，如果員工與公司是一條心，就不需要工會。
在接受媒體訪談時，張忠謀語出驚人：“美國科技業成功的關鍵，就是沒有工會。反面例子也有，美國汽車業就是被勞資糾紛搞垮的。”
然而，不需要工會的台積電，還是被歷史的回旋鏢打中，因爲他們去美國建了工廠。
2022年，台積電亞利桑那工廠舉行移機典禮，受邀出席的拜登當時說了一句“工會回來了”，引得張忠謀直呼刺耳，還在背後吐槽：
“我們請他來，當然只能讓他說。”
風光的典禮過後，台積電美國工廠的建設就陷入了與當地工會的勞資糾紛。
由於亞利桑那州鳳凰城缺少技術熟練的建築工人，台積電要從台灣引進工人，引發了工會的不滿。
雙方談了幾個月才達成協議。
台積電承諾，鳳凰城工廠會專注在美國招聘當地員工，並提供培訓，然後在每個季度召开會議通報落實情況，工會則允許台積電“在某些情況下，僱用具有特殊經驗的外國施工人員。”
於是开工近三年，台積電美國工廠仍未完工，原定2024开始量產的時間也被推遲到了2025年。
美國的工會讓台積電倍感心累，但更難對付的可能是德國工會。
台積電在德國德累斯頓的工廠將在2024年四季度動工，目前正是人才儲備期，德國工會給了台積電很多“建議”：
首先，歐洲技術人才供給喫緊，德國大專院校的人才素質又是很高的，所以希望台積電能在薪資和職業發展上拿出誠意，在勞動力短缺的現狀下，吸引當地人才加入。
其次，我們知道台灣的工程師很勤奮，但德國的工作時長和假期天數非常不同，你不能要求員工每周工作50個小時。
最後，德國工會的態度比較強硬，請你入鄉隨俗，盡量習慣。
別的不說，光是每周工作不超過50個小時就夠台積電頭大的了，所以台積電德國工廠能否如期進展也是堪憂。
張忠謀曾在談到中國台灣與美國工程師的不同時，打過一個比方：
如果工廠裏的機器在凌晨一點壞了，在美國，第二天早上能修好；但在台灣，凌晨兩點就能修好。
“而且對於半夜出門加班的丈夫，台灣工程師的妻子會一言不發地回去睡覺。”
目前，三星電子工會的總罷工還在繼續，已有多家重量級媒體和市場研究機構發文，表達三星罷工對全球存儲芯片供應的擔憂。
三星的芯片工廠是需要24小時三班倒維持產线運轉的，2018年，三星電子平澤工廠停電僅28分鐘，就造成了500億韓元（約3億元）的損失，如果產线中斷，損失不可估計。
三星的DRAM芯片和NAND Flash閃存在全球市場的佔比分別爲45.5%和36.6%，都是全球第一，持續罷工將造成存儲芯片的價格波動。
7月10日，三星電子在巴黎公开了兩款折疊屏AI手機，工會也恰到好處地給資方“添堵”，宣稱要停止給AI芯片生產存儲器的產线。
對於結果，工會似乎胸有成竹，“管理層終將讓步，坐上談判桌。”
[1]《三星電子最大工會宣布無限期大罷工》韓聯社
[2]《半導體行業處於恢復期，三星電子舉行首次工會罷工》東亞日報
[3]《三星被曝光“阻礙成立工會”》環球網
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標題：突發，三星大罷工！
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