隨著 Nvidia 股價近期不斷創新高，執行長黃仁勳工作習慣、領導方式成為矚目焦點。綜合《Business Insider》、《紐約客》（The New Yorker）報導，黃仁勳每日寫信給員工達上百封，內容都很簡潔，不會超過六行，讀起來像日本俳句。

Nvidia 全球有 26,000 多名員工，黃仁勳與員工溝通，就是用電子信件轟炸。黃仁勳喜歡更靈活的組織結構，沒有固定部門或等級制度，但員工每週需繳交一份清單，列出五件處理中的重要事項，黃仁勳會在深夜看信，每天回數百封信給員工交流。

有趣的是，黃仁勳寫信獨樹一格，往往只有幾個字。高層表示，他的信讀起來類似日本俳句，另一位高層比喻為「勒索信」（ransom notes）。不只黃仁勳寫信簡潔扼要，公司也要求員工寫信時簡潔有力，也有些專門用語，如「TL」意思是太長（too long），「DR」意思是沒讀懂（didn′t read）。

某 Nvidia 前主管透露，如果寄給黃仁勳太長信件，可能會遇到麻煩，因 Nvidia 信件格式是雙倍行距，每行一句，不超過六行。

日程安排時，黃仁勳要求員工以「光速」工作，這不只要求快速，而要考慮完成任務待辦事項的優先順序。他也鼓勵員工在「零十億美元市場」工作，指開發可能沒有任何客戶和競爭對手的探索性產品。

除了寫信，黃仁勳還有特殊溝通方式。他常在基層員工辦公桌前駐足，詢問工作狀況，但他能把小隔間變成偵訊室。產業分析師 Hans Mosesmann 表示「在矽谷你可能瞞天過海，但不能對黃仁勳這樣做，因為他會發脾氣」。

對部分員工來說，黃仁勳性格反覆無常，且說話很嚴厲。黃仁勳承認他的粗暴語氣可能是無心的，「這其實是我腦子想的和嘴巴說的不一致。當錯位很嚴重，就會表現為憤怒。」但黃仁勳冷靜下來，有些員工仍覺得他讓人喘不過氣，透露「與黃仁勳交流就像把手插進插座孔」。

儘管如此，Nvidia 員工留任機率相當高，如負責消費部門的 Jeff Fisher 是最早員工之一，即使現在非常有錢，他仍繼續去 Nvidia 上班。Nvidia 在 AI 革命扮演越來越重要角色之際，黃仁勳的職場習慣和管理態度曝光也越多，但現在 Nvidia 股價比一年前攀升 200%，代表他的領導風格對公司仍屬正面。

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