反向而行!六大行分紅4100億,鄭州銀行卻連續四年不分紅!

2024-04-12 19:01:07    編輯: 海聞財經
導讀 每年的“年報季”,上市銀行的分紅成爲許多投資者關注的焦點。作爲現金分紅的“大戶”,今年工、農、中、建、交、郵六家國有大行合計分紅將超4100億元,給予了投資者高額的投資回報!與之相反,擁有A+H雙上...

每年的“年報季”,上市銀行的分紅成爲許多投資者關注的焦點。作爲現金分紅的“大戶”,今年工、農、中、建、交、郵六家國有大行合計分紅將超4100億元,給予了投資者高額的投資回報!與之相反,擁有A+H雙上市地位的鄭州銀行2023年仍選擇不進行現金分紅,已連續第四年不分紅。在不分紅的同時,管理層薪酬卻很高,引發媒體關注。

多項指標全线下滑,新任董事長承壓

鄭州銀行是一家區域性股份制商業銀行,其前身成立於1996年11月,2009年更名爲鄭州銀行。2015年12月23日,鄭州銀行在香港主板掛牌上市;2018年9月19日,在深圳證券交易所掛牌上市,开創了國內城商行“A+H”股上市先河。雖然地處中原,擁有較多的人口與政策紅利,但鄭州銀行在國內A股銀行的排名中一直比較靠後。

2023年7月14日,鄭州銀行公告,近日收到中國銀保監會河南監管局下發的《河南銀保監局關於核准趙飛鄭州銀行股份有限公司董事長任職資格的批復》,核准趙飛先生本行董事長的任職資格。作爲趙飛董事長新上任以來的首份年報,鄭州銀行2023年報多項指標下滑,新任董事長面臨壓力考驗。

具體來看,營收、淨利雙降,涉房不良貸款率激增。

總營收136.67億元,首次出現負增長。鄭州銀行2023年年報顯示,報告期內,該行實現營業收入人民幣136.67億元,較上年同比下降9.50%,爲有業績記錄以來首次負增長。其中利息淨收入人民幣117.40億元,佔營業收入85.90%,較上年同比下降人民幣5.14億元,降幅4.20%。非利息收入人民幣19.28億元,佔營業收入比爲14.10%,較上年同期減少人民幣9.20億元,降幅32.30%。非利息收入的同比大降成爲拖累營收的主要原因。

淨利潤18.5億元,連續兩年的降幅超20%。繼2018年和2020年淨利潤下滑後,如今再次遭遇兩連降——2022年下降24.92%,2023年再次大降23.62%至18.5億元,大概率連續兩年板塊墊底。對應淨資產收益率3.29%,目前也是墊底狀態。

不良貸款率1.87%,涉房不良貸款率激增60%。在資產質量方面,鄭州銀行情況較去年有所好轉。截至報告期末,該行不良貸款余額人民幣67.57億元,不良貸款率1.87%,較2022年末下降0.01個百分點。值得注意的是,雖然同比下降了0.01個百分點,但是在21家已發布年報的銀行中依然高居第一。

年報顯示,不良貸款主要集中在房地產業、批發和零售業及制造業,不良貸款率分別爲6.48%、2.78%、5.19%,不良金額最多的行業來自房地產業。1月23日,鄭州銀行連發三條訴訟公告,涉及向鑫盈置業、康橋房地產、美景新瑞房地產、翰園置業等多個房企追討債務問題,涉案金額合計達27.94億元。其中部分公司被法院查明已無財產可執行。

4年不分紅,股價暴跌近六成

雖然銀行業普遍業績承壓,但大多數銀行依舊實施了真金白銀的分紅來吸引投資者。大手筆的分紅在回饋、吸引投資者的同時,也順應了健全上市公司常態化分紅機制政策導向。2023年10月20日, 證監會就現金分紅規範性文件修訂公开徵求意見,文中明確表示:鼓勵公司在章程中制定明確的分紅政策,穩定投資者分紅預期,對不分紅、財務投資規模較大但分紅比例不高的公司,通過強化披露要求督促分紅;便利公司中期分紅實施程序,鼓勵公司增加現金分紅頻次。

而鄭州銀行反向而行之,盡管累計未分配利潤達153.05億元,但還是不實施分紅方案,被業內人士戲稱爲銀行“鐵公雞”,已連續4年未實施分紅方案。受此影響,鄭州銀行股價連續大幅下行,截至4月12日收盤,股價報收1.92元/股,相較於該行股票發行價的4.59元/股下跌近60%。

對此,鄭州銀行發布了專項說明:一是面對復雜嚴峻的經濟環境盈利能力受到一定影響;二是經濟恢復基礎仍待加固,本行留存未分配利潤爲保持經營穩定提供保障。三是留存未分配利潤用作核心一級資本補充。用通俗的話說,就是大環境不好,我們盈利受到影響,不分紅是爲了更好地發展。哎,反正怎么都是你有理唄。投資者真金白銀受損失你怎么算?

在連年不分紅的同時,據媒體近日報道,鄭州銀行董事、監事、高級管理人員數量合計高達26人,其中有16人年薪超百萬元,包括年薪百萬的3名職工監事,引發市場關注。

2023年年報顯示,董監高薪資表格中,去年鄭州銀行有11位高管年薪超過百萬,此外,行長趙飛在去年7月升任董事長,兩項職務分別領取57萬和46.2萬稅前報酬。

對此,4月10日,鄭州銀行管理層也回應稱,根據現階段實際經營情況和外部市場環境,高管要降薪了,自2024年起分兩年每年壓降10%,同時進一步調整內部分配結構,優化薪酬分配級差,將調整出來的薪酬資源配置到基層員工。

如果你是銀行員工,你信這個大餅嗎?

希望鄭州銀行能在趙飛的帶領下,扭轉企業發展劣勢,爲投資者重拾信心!

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