以 ChaTGPT 為代表的生成式 AI 爆紅後，AI 發展熱潮徹底點燃，求才若渴的 AI 人才也成了最缺乏的人力資源。美國企業也處於 AI 人才招募潮，為了吸引頂級人才，某些美國公司甚至願意支付近 7 位數美元年薪。

美國知名求職網站Indeed數據顯示，近幾個月來，符合AI資格的徵才職位與薪資都急劇上升，尤其是中高階AI人才供不應求。另一家知名求職網站Adzuna數據也顯示，6月美國有760萬個職缺，與AI有關職缺上升至169,045個，有3,575個特別註明需有生成式AI技能。

《華爾街日報》知情人士，許多公司意識到有經驗的AI中高階人才一旦現身人肉市場就被激烈爭搶，為了將這些AI人才提早收入囊中，不少公司紛紛開出近7位數的年薪。亞馬遜應用科學與生成式AI高級經理徵才條件是34萬美元最高年薪；Match集團旗下線上約會平台Hinge招募AI副總裁時，基本年薪為33.2萬至39.8萬美元；自由職業平台Upword招募AI和機器學習副總裁，年薪為26萬至43.7萬美元。

若讀者有印象，備受爭議的好萊塢罷工，也提到Netflix左手處理演員編劇罷工，右手開給機器學習平台產品經理高達90萬美元年薪，主打就是人類悲歡並不相通。

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當然除了基本薪資，通常總薪資會包括獎金和股票，代表AI人才最終回報會更高。現實困境是，AI人才基數短時間是固定的。獵頭公司Leathwaite合夥人Paul J. Groce表示「這是純粹的市場經濟」。多年尋找高階技術人才的他只無奈表示：「無法像變魔術一下出現數千名AI開發人員、產品經理及一般員工。」

於是有大企業選擇「曲線救國」，砸錢收購有AI人才的企業。如ServiceNow董事長BillMcDermott表示，將收購有AI研究員、數據科學家和其他專業人士的小AI公司。這想法2020年就有人實踐了。2020年ServiceNow收購Element AI，是總部位於加拿大的AI新創，有很高知名度，加拿大人視為人工智慧領軍企業。2022年ServiceNow也直接斥資收購Hitch Works和Observe.AI兩家語音AI創業公司，巧妙將許多AI人才一併接收。

這波AI徵才潮並不限網路科技企業，而是涉及各行業。從房地產到製造業，千行百業都想和AI「親密接觸」。高額薪資、各行業跨度也對AI人才有更高要求。《華爾街日報》報導，商業房地產巨頭JLL招募AI員工時，就要求能從事與商業大樓管理相關工作，並了解重要性。JLL首席執行長Mihir Shah表示，JLL有數十年房地產數據，可訓練出複雜的AI模型，對建築節能、商業定價等各方面都有幫助。

埃森哲首席AI長也許深有同感，最難找到的正是既理解特定行業知識，又有數學科學、程式語言、演算法等技術背景，能開發最佳化複雜AI模型的複合型人才。簡單舉例，醫院想找醫療圖像分析專家，利用AI技術輔助診斷，理想候選人需有醫學知識，尤其解剖、病理等，能理解各疾病醫學圖像特徵，還要有圖像處理、深度學習等計算機視覺和AI技能，以訓練最佳化分析演算法。

世有伯樂，後才有千裏馬，不過現實是伯樂再多，沒有AI千裏馬，也是徒勞無功。

（本文由 授權轉載；首圖來源：shutterstock）

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