導讀 來源：央視財經 據美國廣播公司近日報道，美國部分大型科技公司的首席執行官，其薪酬在去年大幅增加。但與此同時，這些公司卻爲節約成本，裁減了大量職員。統計數據顯示，自2022年初以來，已經有約3...
來源：央視財經
據美國廣播公司近日報道，美國部分大型科技公司的首席執行官，其薪酬在去年大幅增加。但與此同時，這些公司卻爲節約成本，裁減了大量職員。統計數據顯示，自2022年初以來，已經有約38.9萬名科技行業的員工被裁。兩者之間待遇的巨大差異引發關注。
美國廣播公司分析了伊奎勒研究公司在5月和6月發布的數據之後發現，谷歌母公司字母表的首席執行官皮柴，理論上能在2022年獲得超2.25億美元的薪酬，約合人民幣16億元，比前一年增長了3474%。而在2023年初，字母表公司宣布計劃裁員1萬人。同樣，微軟公司也在今年初宣布了1萬名員工的裁員計劃，而其首席執行官納德拉的薪酬在2022年增長了10%，理論上能達到5500萬美元。同樣的情況還發生在優步、Meta等數十家科技公司。
據報道，美國大型科技公司首席執行官的薪酬，一般由基本工資和績效獎金以及股票獎勵構成，其中股票獎勵的金額通常隨公司股價浮動；其他獎金則取決於公司的業績目標的完成程度。分析認爲，科技公司這種激勵機制，雖然能在很大程度上保障公司的健康發展，但也可能鼓勵短期內削減成本、犧牲員工利益的行爲。
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責任編輯：周唯
標題：裁員近40萬人，高管卻“集體”漲薪？有公司CEO薪資或增近3500%！
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