導讀 鴻海指出，繼 6 月 30 日啟動集團首波高雄徵才，開設「高雄軟體研發中心」網路招募專區以來，已有逾千人次投遞履歷。對此，鴻海預計 8 月 5 日在高軟園區舉辦首場實體招募，廣邀AI、Web3.0、...
鴻海指出，繼 6 月 30 日啟動集團首波高雄徵才，開設「高雄軟體研發中心」網路招募專區以來，已有逾千人次投遞履歷。對此，鴻海預計 8 月 5 日在高軟園區舉辦首場實體招募，廣邀AI、Web3.0、電動車、車聯網、雲端運算、電動車、數位健康等相關領域人才參與。
鴻海指出，除既有優渥的薪資待遇，以鼓勵優秀人才加入並挑戰百萬以上年薪，也針對加入公司的優秀人才，提供優渥的分紅獎金與績效獎金制度，希望讓有能力的同仁獲得相對應的報酬。
針對員工眷屬方面，鴻海不僅透過「鴻海人健康照護網」計劃照護鴻海人的下一代，更於2020年1月宣布，鴻海法人旗下員工將加碼 0 到 3 歲的育兒津貼擴大到 6 歲（含未滿 7 歲），每月可領 1.5 萬元，加上產前交通補助，最高每胎總計補助約 130.5 萬元，兩年來共發出約新台幣3億元以上，照顧逾千名鴻海寶寶。
同時，鴻海辦理各類專業、管理、通識課程及一系列的講堂活動，提供完善培訓機制及職涯發展機會，並針對三大產業及三大核心技術提供充分培訓，透過多元靈活的戰略培訓計劃，讓每個人能在數位化浪潮中茁壯成長為新世代領導者。
（首圖來源：科技新報）
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標題：鴻海高軟首場實體徵才 8/5 起跑！廣邀 AI、Web3.0、電動車人才參與台積衝刺先進封裝，設備供應鏈取單各憑本事英特爾市場恐遭 AI 蠶食鯨吞？雲端支出砸向輝達
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