導讀 2024 年 12 月 19 日，谷歌首席執行官 Sundar Pichai 在一次全體員工會議上告訴員工，爲了大力提高效率，谷歌將高層管理職位的數量砍掉了 10%。 據《BI》報道，Pichai ...
2024 年 12 月 19 日，谷歌首席執行官 Sundar Pichai 在一次全體員工會議上告訴員工，爲了大力提高效率，谷歌將高層管理職位的數量砍掉了 10%。
據《BI》報道，Pichai 表示，谷歌在過去的幾年裏進行了一番改革，以簡化公司結構、提高效率。由於沒有獲得向媒體發表言論的授權，這兩名知情人士不愿透露姓名。
Pichai 表示，這包括裁減 10%的經理、主管和副總裁。
谷歌發言人表示，在這 10% 的被砍職位中，一些職位被轉移到個人貢獻者職位，還有一些職位索性被取消了。
兩年多來，谷歌一直在努力提高效率。
2022 年 9 月，Pichai 表示，他希望谷歌的效率能提高 20%。
2023 年 1 月，谷歌進行了一輪堪稱歷史性的裁員，一舉裁掉了 12000 個職位。
就在谷歌提高效率的同時，OpenAI 等 AI 競爭對手紛紛推出新產品，威脅到了谷歌的搜索業務。
作爲回應，谷歌在其核心業務中積極整合了生成式 AI 功能，並推出了一系列新的 AI 功能，比如一款新的 AI 視頻生成器，在早期測試中力壓 OpenAI，以及一系列新的 Gemini 模型，包括一款可以顯示其思維過程的“推理”模型。
Pichai 在周三的全體員工會議上還澄清了“Googleyness”一詞的含義。他告訴員工，對於與時俱進、緊跟現代的谷歌而言，需要爲這個詞賦予新的涵義，即員工不僅需要積極擁抱不確定性、聰明和謙虛，還可以爲團隊注入新的活力。如果人力資源部門判定求職者缺乏 Googleyness，這個人選即使再優秀，恐怕也不適合谷歌這家公司。
標題：谷歌：砍掉了 10% 的管理層（副總裁、主管、經理）
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