去年，芯片股在股市中表現強勁，在市場對先進人工智能芯片的熱情推動下，芯片股的快速上漲超過了 FAANG 和其他科技行業龍頭。這種成功現在已經轉移到另一個企業績效衡量標准上。在 Just Capital 對美國公衆重要上市公司年度排名中，半導體公司超過了 FAANG 股票，其中英特爾、超微半導體公司和美光科技公司均進入前十名。
相比之下，雖然蘋果、微軟和Alphabet繼續上榜，但相對排名較往年有所下降，只有蘋果進入了2024年的前20名。
其他幾家芯片公司在 JUST 100 排名中也取得了躍升：安森美半導體上升了 235 位，排名第 89 位，而英偉達、高通、泛林研究、應用材料和Cirrus Logic均榜上有名。
Just Capital 是一家非營利性研究公司，由對衝基金億萬富翁保羅·都鐸·瓊斯 (Paul Tudor Jones) 創立，旨在識別在利益相關者資本主義方面表現出色的大型上市公司，馬丁·惠特克 (Martin Whittaker) 的創始首席執行官馬丁·惠特克 (Martin Whittaker) 表示，每年“一兩個行業將因其在推動更廣泛的社會進步方面所做的工作而脫穎而出”。今年，很明顯半導體作爲一個整體正在开闢一條前進的道路。”
Whittaker 表示，半導體公司在今年的 JUST 100 榜單中排名靠前，這不僅是因爲它們相對於其他行業創造的就業機會數量，“還因爲它們採取並擴大了支持工人和社區的政策”。
例如，AMD 上升了 119 位，在今年的榜單上排名第九，這主要歸功於該公司在排名中的社區、工人和客戶部分的表現。根據 Just Capital 的數據，該公司在創造當地就業機會方面在整個羅素 1000 指數中並列第一，並與女性、少數族裔和退伍軍人擁有的企業等多元化供應商花費了 1,490 萬美元，大大提高了社區利益相關者的得分。AMD還首次披露了最低年薪，並提供了更多有關職業發展和福利的信息，從而提高了員工的得分。關於AMD的客戶評分，Just Capital表示，該公司在其隱私政策中增加了對用戶刪除或修改其個人數據的能力的披露，並披露在上一個報告年度沒有發生數據泄露事件。
其他半導體公司也在這些類別中取得了進展，排名更高。
英特爾在薪酬範圍和公司人口統計方面提供了新的透明度，資助教育機會和項目，並提高了員工福利，其中包括 15 天的帶薪休假、初級和二級護理人員的 12 周帶薪育兒假以及補貼家屬護理。美光擁有多項職業發展計劃，使每位員工平均接受 62 小時的培訓，並進行基於性別和種族的薪酬公平分析，以確保薪酬公平。
在 JUST 100 項民意調查中，工人問題的重要性繼續上升，約佔調查方法的 42%。特別是，“支付公平和生活工資”是該類別中的首要問題，其他主題還有職業發展機會、工人培訓以及發展、福利和保留。惠普企業今年名列榜首，很大程度上是因爲它對這些類別的關注。
半導體公司工人福利不斷增加的背景是拜登政府推出了價值 520 億美元的《芯片和科學法案》，該法案旨在通過促進國內半導體制造和科學研究來增強美國對中國的競爭力。
據美國政府稱，該法案於 2022 年 8 月籤署，已導致多家公司宣布在美國進行超過 400 億美元的新半導體制造投資。然而，隨着這些投資的增加， 這些公司關鍵制造崗位的合格工人的人才缺口也隨之擴大。由於美國缺乏工人，全球最大的芯片代工廠台積電不得不推遲其價值 400 億美元的亞利桑那州工廠的生產
台積電亞利桑那州總裁 Brian Harrison 8 月份對 CNBC 的 Kristina Partsinevelos 表示： “我們仍在全面尋找更多合格的熟練技工。 ” “我們正在安裝美國獨有且極其先進的設備。”
台積電此前表示，將從台灣引進工人來操作高科技設備並培訓美國工人。
“[美國工人]只是沒有這些特定工具和技術的經驗，”哈裏森告訴 Partsinevelos。
牛津經濟研究院和半導體行業協會的一項研究顯示，到 2030 年，美國芯片行業預計將增加近 115,000 個就業崗位。研究發現，到 2030 年，由於缺乏教育培訓計劃和學校資金，其中 67,000 個技術人員、計算機科學家和工程師的職位可能會出現空缺。
CHIPS 項目辦公室主任邁克爾·施密特 (Michael Schmidt) 在 10 月份的一次僅限會員參加的虛擬活動中告訴 CNBC 首席執行官委員會成員，美國政府對該行業的關注有助於提高知名度並鼓勵大學生 轉向 半導體制造，而不是其他技術領域工作。他還指出，《CHIPS 法案》的資金專門用於工人發展。
自去年 8 月《CHIPS 法案》通過以來，已有 50 多家社區大學宣布了新的或擴大的半導體勞動力計劃，其中許多芯片公司正在與當地初中、高中、社區學院和大學建立合作。
雖然《CHIPS 法案》的通過和半導體公司在 JUST 100 排名中的崛起沒有直接聯系，但該行業中出現的明顯的人才爭奪战意味着工人問題將仍然是這些公司的首要任務列表。
標題：半導體公司，脫穎而出
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