部分美國企業也不發年終獎了。

　　再就業咨詢公司Challenger， Gray & Christmas最近的一項調查顯示，今年決定不發放年終獎的美國公司數量，佔到受訪企業數的34%的企業，明顯高於去年27%。

　　連華爾街都沒保住年終獎（圖源：社交媒體）

　　僅有9%的企業聲稱會發放高於去年的年終獎，15%的企業表示降低獎金金額。此外，還有24%的受訪公司計劃提供非金錢獎勵。

　　2022年初，美國社會曾迎來一場辭職潮，在一年多的時間裏，有3300萬美國人主動辭職。當時，企業苦於業務復蘇時招不到員工，只能爭先提高福利待遇。

　　如今，僱主和員工的主動權發生了反轉。

　　裁員繼續

　　從2022年开始的硅谷裁員潮還在繼續。

　　高利率雖然抑制了美國通脹的增長速度，卻也給企業的運營成本帶來巨大壓力。由於經濟前景黯淡，許多企業都認爲員工隊伍臃腫，尋求裁員來削減开支。

　　據追蹤美國科技公司裁員的數據網站Layoffs.fyi統計，截至今年12月，2023年美國1179家科技公司已經累計裁員261847名員工。其中，谷歌裁員最多，約12000萬名員工被裁。而Meta、亞馬遜、微軟等科技巨頭的裁員人數，也均超過1萬人。

　　此前，2022年有16.5萬人被美國科技公司裁員。這一話題曾在當時引起全球科技圈的廣泛關注，許多人指責科技企業“殺雞取卵”。

　　但到了今年，裁員變成了美國全行業的削減成本手段，沒人顧得上指責別人。

　　連金融業的高盛、花旗銀行、摩根大通都相繼裁員數百個崗位。其余加入了“裁員大軍”的行業巨頭，還有服務業的迪士尼裁員7000人，電信業的T-mobile裁員5000人，制造業的便利貼和膠帶生產商3M裁員6000人，玩具制造商孩之寶裁員近20%。

　　連玩具公司孩之寶也宣布裁員。（圖源：社交媒體）

　　據《財富》報道，在Challenger、Grey & Christmas調查的公司中，約20%的受訪企業表示他們正在削減成本，12%表示他們打算在新的一年招聘放緩。

　　福利和人力資源服務提供商Alight Solutions的首席執行官斯蒂芬·紹爾 （Stephan Scholl）表示，他預計2024年將有更多的公司取消加薪，只有表現最好的員工才有可能獲得加薪。

　　“我採訪過的首席執行官中，沒有一位不考慮降低各種服務成本的。”紹爾說。

　　華爾街年終獎也沒保住？

　　全球年終獎最高的華爾街投行圈，也沒保住去年的水平。

　　實際上，在經歷了股市從熊市到牛市、硅谷銀行倒閉和大規模裁員的戲劇性一年，活下來已經不易，華爾街的交易員們對年終獎普遍不抱太大的預期。

　　硅谷銀行倒閉給美國銀行業帶來很大衝擊。（圖源：社交媒體）

　　紐約州審計長辦公室的數據顯示，2022年紐約所有金融服務員工的平均年終獎爲17.6萬美元（約合125萬元人民幣）。

　　而今年，據《金融時報》報道，由於利率上升抑制了交易活動，減少了新股上市，華爾街2023年的年終獎預計將下降多達25%。其中，投資銀行負責咨詢業務的員工，年終獎預計下調15%至25%。

　　在華爾街，大部分員工的工資通常來自年終獎，而年終獎隨着公司利潤的變化發生波動。

　　高盛、摩根大通等公司今年的投資銀行和交易收入普遍下滑，導致他們支付員工工資的現金減少。這些金融巨頭本身還要控制成本，以滿足華爾街對年度增長的苛求，同時還要面臨來自競爭對手、對衝基金和私募股權公司對人才的激烈競爭。

　　對此，薪酬咨詢公司Johnson Associates的負責人艾倫·約翰遜在一份聲明中表示，“大多數華爾街專業人士將不得不再等一年才能看到年終獎金的反彈。

　　由於利率上升，疊加持續的地緣政治緊張局勢，2024年對華爾街來說將是“又一個充滿挑战的一年”。

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責任編輯：劉萬裏 SF014

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標題：地主家也沒有“余糧”了，三分之一美國企業或不發年終獎

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