導讀 快科技12月21日消息，最近東方甄選董宇輝“小作文”事件持續發酵，雖然結局平步高升，但過程也讓人唏噓不已。 對於東方甄選而言，董宇輝的重要性不言而喻，畢竟大半個中國的“丈母娘”都是其鐵杆粉，如果他離...
快科技12月21日消息，最近東方甄選董宇輝“小作文”事件持續發酵，雖然結局平步高升，但過程也讓人唏噓不已。
對於東方甄選而言，董宇輝的重要性不言而喻，畢竟大半個中國的“丈母娘”都是其鐵杆粉，如果他離去東方甄選將元氣大傷。
在不少網友看來，此事件可能牽扯到公司內鬥、功高震主等老套故事。
羅永浩也感慨：“年輕人在社會上不容易，沒有成績前固然很難，即便做出了突出的成績，積累足夠的資源之前，想做點更大或是更有價值的事，也很難。畢竟這是一個事實上被中年人統治的殘酷世界，也是一個“木秀於林，風必摧之”的二X世界。”
那么同樣是明星員工，爲何余承東在華爲沒有碰到董宇輝般的遭遇呢？
據公开資料，余承東自從1993年加入華爲一直工作到現在，已經整整30年。
在華爲，余承東歷任3G產品總監、無线產品行銷副總裁、無线產品线總裁、歐洲片區總裁、战略與Marketing體系總裁等職務，2018年3月當選爲華爲投資控股有限公司常務董事、董事會成員。
目前，余承東在華爲是董事會成員、常務董事、消費者BG CEO、智能汽車解決方案BU CEO、智能終端與智能汽車部件管理委員會主任。
據報道，華爲前全球招聘總負責人冉濤發表了自己的看法：這是因爲華爲雖然規模越來越龐大，但其文化內核沒有改變，依然是一家發掘人才、尊重人才、重用人才的企業。
在冉濤看來，華爲強調奮鬥和貢獻，不會讓雷鋒喫虧，其文化氛圍开放、包容，欣賞個體差異，還推崇自我批判，值得所有企業學習。
標題：華爲余承東也是明星員工 爲何沒碰到董宇輝般的遭遇
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