導讀 【壹快評｜#俞董直播對談未解決東方甄選核心矛盾#】傳統教培時代，老師依附於機構，不聽話就換，不愁新人冒不出來，因爲生源來自於對機構的信任。一直以來，俞都奉行此種公司治理模式，而東方甄選又帶有強烈的新...
【壹快評｜#俞董直播對談未解決東方甄選核心矛盾#】傳統教培時代，老師依附於機構，不聽話就換，不愁新人冒不出來，因爲生源來自於對機構的信任。一直以來，俞都奉行此種公司治理模式，而東方甄選又帶有強烈的新東方基因，可以說，此次風波的本質就是新東方傳統公司治理結構在個人IP時代因循守舊、依然故我的具體表徵。
電商直播時代，主播個人才是核心，是整個業務的靈魂，是唯一的驅動力，靈魂不在了，業務也就徹底廢了，因爲消費者認的是主播而不是機構。董之所以能有今日之成就，說不清道不明的造化機運是主因，妄圖再造一個董宇輝是癡人說夢。
俞董倆人直播對談看上去使東方甄選暫時渡過了此番危機，但東方甄選能否繼續往上走有待觀察。擺在倆人面前的、此前作爲緩衝地帶的管理層已不復存在，接下去紅臉白臉都需要俞一個人扮演。至於尚未犯過錯的董，未來或許還有諸多可能性。
東方甄選脫胎於新東方，臨危受命，成功开闢出了一條後教培時代的新東方轉型之路。俞最大的成功即在於，他制造了一種信念，一種自新東方誕生以來傳承至今的理想主義信念。然而，成也理想主義，敗也理想主義，理想主義終究不能替代公司治理結構的革故鼎新。表面上，此次危機似乎是渡過了，但深層矛盾依然沒有解決，雙方（尤其俞）均未突破傳統大公司日漸僵化的科層體制的思維繭房，並未就未來的合作達成共識，且關系依然脆弱。#孫東旭年薪1800萬爲東方甄選最高員工# #俞敏洪稱靠優秀員工發展要爲員工打工#
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責任編輯：郭明煜
標題：俞董直播對談未解決東方甄選核心矛盾
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