導讀 【壹快評|#俞董直播對談未解決東方甄選核心矛盾#】傳統教培時代,老師依附於機構,不聽話就換,不愁新人冒不出來,因爲生源來自於對機構的信任。一直以來,俞都奉行此種公司治理模式,而東方甄選又帶有強烈的新...
【壹快評|#俞董直播對談未解決東方甄選核心矛盾#】傳統教培時代,老師依附於機構,不聽話就換,不愁新人冒不出來,因爲生源來自於對機構的信任。一直以來,俞都奉行此種公司治理模式,而東方甄選又帶有強烈的新東方基因,可以說,此次風波的本質就是新東方傳統公司治理結構在個人IP時代因循守舊、依然故我的具體表徵。
電商直播時代,主播個人才是核心,是整個業務的靈魂,是唯一的驅動力,靈魂不在了,業務也就徹底廢了,因爲消費者認的是主播而不是機構。董之所以能有今日之成就,說不清道不明的造化機運是主因,妄圖再造一個董宇輝是癡人說夢。
俞董倆人直播對談看上去使東方甄選暫時渡過了此番危機,但東方甄選能否繼續往上走有待觀察。擺在倆人面前的、此前作爲緩衝地帶的管理層已不復存在,接下去紅臉白臉都需要俞一個人扮演。至於尚未犯過錯的董,未來或許還有諸多可能性。
東方甄選脫胎於新東方,臨危受命,成功开闢出了一條後教培時代的新東方轉型之路。俞最大的成功即在於,他制造了一種信念,一種自新東方誕生以來傳承至今的理想主義信念。然而,成也理想主義,敗也理想主義,理想主義終究不能替代公司治理結構的革故鼎新。表面上,此次危機似乎是渡過了,但深層矛盾依然沒有解決,雙方(尤其俞)均未突破傳統大公司日漸僵化的科層體制的思維繭房,並未就未來的合作達成共識,且關系依然脆弱。#孫東旭年薪1800萬爲東方甄選最高員工# #俞敏洪稱靠優秀員工發展要爲員工打工#
股市回暖,抄底炒股先开戶!智能定投、條件單、個股雷達……送給你>> 海量資訊、精准解讀,盡在新浪財經APP責任編輯:郭明煜
標題:俞董直播對談未解決東方甄選核心矛盾
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