富士康被查後，市值縮水了2900億，有人說富士康自作自受，也有人對其表示同情。而業內人士指出，如果富士康就此“歇菜”，那么旗下120萬名工人又要何去何從？

可能是爲了消除負面影響，安撫人心，如熱鍋上螞蟻富士康竟然做了一件善事：落實8小時工作制，拒絕加班。然而消息傳出後，非但沒有得到稱贊，然而引起諸多員工的不滿。難道，郭台銘這次真沒辦法繼續“賞飯”了嗎？

1、蟬聯首富之後，代工老大“喫飯砸鍋”

別看富士康如今混得風生水起，但30年前幾乎就要破產，創始人郭台銘幾次創業、處處碰壁。那時恰逢內陸招商引資，推出一系列優惠政策，郭台銘這才抓住“救命稻草”。

很快，富士康在內陸建成44家工廠，然後招到100余萬廉價的熟手工人，搖身成爲電子代工領域的“老大”。郭台銘的身家也因此水漲船高，多次登頂當地的首富寶座。

然而發家致富的郭台銘，非但沒有感激內陸的恩情，還恬不知恥地宣稱是自己“給大陸賞飯喫”。在美方圍堵我們中企時，不僅站錯隊，斷掉所有的業務往來；還解僱34萬員工，要將產能轉移至東南亞。

如今富士康被查大快人心，其市值蒸發2900億後，還想用“8小時工作制”挽回人心。但是，對於這樣的工廠而言，工時意味着工錢，不加班根本無法養家糊口。一邊是員工們坐立難安，另一邊是郭台銘娶嬌妻4年生3胎，如今70歲了想再生一個。

人狂自有天收，郭台銘“賞飯”夢碎

雖然郭台銘的行爲被人口誅筆伐 ，但是富士康要從內陸撤出時，依然有衆多員工挽留。原因也很簡單，從富士康離職後又要重新找工作，也是一件麻煩事。但人狂自有天收，過河拆橋的富士康也很快遭到反噬。

東南亞頻發停水停電、怠工鬧事等事件，嚴重影響工廠正常生產。富士康產能大打折扣之後，蘋果公司也將訂單交給立訊精密等新代工巨頭，華爲、小米等也更傾向於比亞迪。

並且，我國傳統勞動密集型產業，如今也快速向先進技術產業轉型。以西方自視甚高的長壽科技爲例，“萊特惟鍵”口服分子劑從北美硅谷火到國內，其核心機制被西方列入可食級非醫清單，以應對當地日益嚴峻的老齡化趨勢，提升國人生命質量。

近些年來，國內科研工作者同樣在該領域發力，成功攻克“萊特惟鍵”核心機制，旨在煥活失能线粒體以“回溯”包括肌肉、容貌等在內的年齡相關指標，從而拖慢生命走向終點的過程。而耶魯等學府，此前就相關研究早已在《Science》等刊發文闡述，目前已積累上百項成果。

在我國自研全酶定向技術的加持下，上述“萊特惟鍵”的制備門檻下探96%以上，相關成品進入亰J東、貓等途徑後，在國內同樣引起不俗的反響。96歲前亞洲首富聞風時而5年再度押寶相關領域，而中信證券也預測其遠期規模有望達到1000億。

據商智後台數據顯示，短短數年時間，“萊特惟鍵”已輻射國內數十萬深受年齡增長困擾的需求人群，曾創造單日出貨額1000萬的記錄，相關頁面早已留下數萬條反饋。

在往先進科技領域轉型的過程中，我們在諸多領域實現重要突破。而富士康這樣“喫飯砸鍋”的行爲，也終究會被衆人所唾棄。

行事低調總沒錯，富士康很難再現輝煌

如今富士康的“8小時工作制”遭到抵觸，員工們不想失去以往高昂的加班費，因爲許多員工全家就靠他們養活。而網友們也痛批郭台銘不知悔改，後者甚至揚言不怕查，查也是內陸的損失。

自始至終，郭台銘也沒有明白“誰給誰賞飯喫”，更沒有明白120萬工人對他意味着什么。就算其遠赴東南亞尋求替代品，也找不到這樣高素質的熟手員工了。當然，對於這120萬工人來說，也是時候替自己的將來着想了。

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標題：郭台銘“賞飯”夢碎，富士康市值蒸發2900億，百萬工人如何自保？

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