2023年10月21日，第十三屆中國管理·全球論壇暨中國管理模式傑出獎頒獎盛典在深圳召开。本次論壇由中國管理·全球論壇組委會、中國管理模式50人+論壇（以下簡稱“C50+”）主辦，深圳達實智能股份有限公司和金蝶國際軟件集團有限公司聯合承辦，德國著名管理學思想家、“隱形冠軍之父”赫爾曼·西蒙，上海交通大學安泰經濟與管理學院原院長、教授王方華，深圳達實智能股份有限公司董事長劉磅，遠東控股集團創始人、董事局主席蔣錫培，C50+聯合創始發起人、管理學者、教授陳春花等C50+成員，與數百位海內外著名管理學者、知名企業領導者齊聚一堂，共話“企業家精神與高質量發展”。

　　中國管理模式开啓發展新路標

　　在15周年這樣一個重要節點，大會現場發布了裏程碑之作《路標——解碼中國管理模式》，把中國管理模式傑出獎歷年探尋走訪的成功企業經驗，凝煉總結成“中國企業管理的三維模式”以及“中國企業管理模式的九條原則”，與多個企業案例一起匯集成書，旨在匯聚15年探索的中國管理智慧與方案，爲未來中國企業管理模式走向世界一流指引方向。

　　除此以外，論壇還隆重發布了《中國管理模式50人+2023年度洞察》，揭示了當前中國管理模式應用在企業成長的五大趨勢。其一是追求產業報國、商以載道的中國企業家精神是企業韌性發展之源；其次數智化轉型會在高水平上重塑企業，形成數智商業創新、數據驅動、智能運營的企業新範式；第三是長期主義战略正融入企業發展的頂層設計當中；第四是數智化正在急速打破原有企業的邊界，越來越多的企業正在進行協同，彼此加持，互動成長；最後，良知落實到現實的商業運作中，企業通過良知驅動的管理創新走出周期與百年變局、开創中國企業的輝煌。

　　從“專精特新”到“隱形冠軍”的中西碰撞

　　自傑出獎啓動以來，始終重視推動中外管理思想的交流與碰撞。近年來，拉姆·查蘭、亨利·明茨伯格、彼得·聖吉、丹娜·左哈爾等國際管理學大師先後來到中國管理·全球論壇，與中國管理模式的研究者及實踐者展开深度探討。

　　本次論壇上，“隱形冠軍之父”赫爾曼·西蒙以視頻連线的方式分享了題爲《“隱形冠軍”及其未來發展之路》的主題演講，介紹了“隱形冠軍”的管理特點和成功之道。赫爾曼·西蒙認爲，“隱形冠軍成功的七要素爲全球化、創新、專注、追求卓越、數字化、生態系統和可持續性。他同時表示，隱形冠軍內在力量是員工，高績效文化、高資質和低員工流失率對企業的發展很重要。

　　隨後，赫爾曼·西蒙、陳春花、劉磅和馬旭飛等嘉賓圍繞中國“專精特新”和西方“隱形冠軍”的異同、如何借鑑西方“隱形冠軍”管理理論和運營方法，中國管理模式如何助力中國企業全球崛起等話題展开巔峰對話。

　　西蒙認爲，中國“專精特新”企業與德國“隱形冠軍”企業在战略上高度相似，都以成爲各自細分領域市場最佳爲目標；同時，中國“專精特新”企業在研發人才的投入力度明顯更大，但在全球化布局方面，德國“隱形冠軍”企業啓動較早，多數企業在海外有數十家子公司，而中國“專精特新”在全球化布局仍處於初步階段，有極大提升空間。陳春花教授認爲，中國“專精特新”在企業規模、投資並購及生態建設等方面還有很長的路要走。劉磅則表示“一個企業要想成爲‘隱形冠軍’，一定要在企業成長的過程當中立下大志，才能成爲從‘專精特新’到世界級的‘隱形冠軍’。”

　　良知驅動，解讀屬於中國企業的發展之道

　　今年3月，“中國管理模式50人+”春季論壇在達實智能大廈成功舉辦，近百位企業領導者出席此次活動。春季論壇揭开2023年度主題——“企業家精神與高質量發展”，正式拉开了“第十六屆中國管理模式傑出獎”遴選的序幕。

　　達實智能是中國管理模式50人+論壇2023年度輪值企業，作爲本屆“中國管理·全球論壇”的承辦方，與頂尖管理學家和企業家一起探索、共同見證屬於中國企業的發展之道。本次論壇开場演講中，達實智能董事長劉磅發表了主題爲“良知驅動，創新成長”的精彩演講，帶領C50+成員站在企業管理的角度，解讀如何基於良知驅動，實現企業的創新成長。

　　劉磅在論壇开場演講中表示：“西方管理科學基本原理同中華優秀傳統文化的結合，必將帶來企業的高質量發展，中國管理也必將走向世界。達實智能基於良知驅動，積攢了20多年的行業實踐與創新經驗，並正積極進行更廣闊的的市場部署。作爲智慧空間服務商，達實智能在物聯網及建築智能化應用上走在了前端，現在從本地部署的物聯網控制系統，已經走向了雲端部署，可以遠程地、快捷地支撐海外的應用。”

　　四大獎項見證穿越周期的管理“排頭兵”

　　論壇現場重磅揭曉了2023年中國管理模式傑出獎年度四大榜單。此外，本屆還特別增設了“中國管理模式傑出獎15周年特別貢獻獎”，以表彰能穿越周期，可持續發展，形成中國管理特色的領軍企業。海信集團控股股份有限公司、三一集團有限公司、安踏（中國）有限公司憑借極具开創性、引領性的管理實踐脫穎而出，成爲備受業界認可的中國企業管理“排頭兵”。

　　“未來已來，何以解憂？我們的答案——惟有情懷。”爲進一步弘揚企業家精神，利用中國管理模式實現高質量發展，C50+新任輪值主席馬旭飛在現場表示，企業家的專業特質是責任和創新，管理是管理者的生活，而專業情懷會產生一往情深的勇氣和自驅力，去追求卓越、战勝未來的恐懼和不確定性。

　　C50+新任輪值企業家召集人蔣錫培則總結道：面對激烈的市場競爭，野蠻生長的時代已經過去，想成爲生存下來的企業，或者是未來要發展更好的企業，要立志成爲行業領軍企業、龍頭企業，“專精特新”的領跑企業，並持之以恆才能成爲最有實力和競爭力的企業。

　　求索十五載，錨定新路標。

　　面向未來，將現代信息技術和中國優秀傳統文化思想有機結合的中國管理模式，將進一步激活發展動能，提升企業價值創造力，幫助更多企業成長爲世界一流，助力中國式現代化建設。

標題：共話企業家精神與高質量發展 第十三屆中國管理·全球論壇成功舉辦

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