耐克宣布實行每周四天工作制，此舉引起市場關注。據橙市互動報道，耐克大中華區最近發布內部信，宣布推出新的混合工作模式。在新模式下，每周在公司工作四天，時間爲每周一至周四。新的工作模式將於2024年1月8日正式執行，範圍僅限於辦公室員工。今年以來，已有多家公司宣布實行四天工作制。這一舉措有利於員工平衡工作和生活，有利於提高員工學習和專業技能，同時也能緩解“周一工作焦慮症”，提升家庭幸福感。 根據國家統計局最新數據顯示，全國企業就業人員周平均工作時間爲48.8小時，按一天8小時工作時間計算，全國打工人9月份的每周平均要工作6.1天。因此，實行四天工作制有望緩解員工的工作壓力，提高員工的生活質量。 盡管實行四天工作制能夠提高員工的福利待遇，但對於公司而言，也存在一定的風險。這一舉措可能會影響公司的生產效率，進而影響公司的經濟效益。因此，公司需要權衡利弊，制定出合理的工作制度，以實現員工和公司的共贏。 總的來說，實行四天工作制是當前企業關注的熱點之一，有望爲員工和公司帶來多方面的好處。然而，不同公司的情況不同，具體實施需要因地制宜，以確保實施效果最大化。
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耐克宣布實行四天工作制，讓員工們感到了一絲工作上的輕松。但對於那些購买耐克產品的人們來說，他們仍然需要七天工作，才能有足夠的錢購买心儀的運動鞋。
和訊自選股寫手
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標題：“每周四天工作制”引發熱議，緩解員工壓力還是影響生產效率？
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