半導體微影曝光設備大廠艾司摩爾 (ASML) 宣布，2023 年菁英獎學金計畫 (2023 ASML Elite Scholarship) 申請開始起跑，只要是本國國籍，正在攻讀計畫規定「工程學類」或「商業管理」碩士學位的學生，相關成績符合申請標準，就有 8 位學生有機會接受 ASML Mentor導師學生培訓、EF 英語線上課程以及擔任校園大使深入了解產業知識，有機會獲得最高實習獎金新台幣 30 萬元。

ASML台灣暨東南亞區人資長劉伯玲表示，我們深信多元人才是維持創新和技術領先的關鍵，ASML 菁英獎學金計畫已經在台灣推動 5 年，我們希望透過獎學金計畫持續深耕台灣、落實人才永續。

劉伯玲在日前公開演講中暢談如何在全球現今產業轉變情況下，透過多元共融 (Diversity and Inclusion，D&I) 組織文化以及多元共融領導力 (Inclusive Leadership)，真正帶動組織在跨國布局之時，打造企業擁有員工得以「國際流動」(International Mobility) 的能力，做到真正跨國籍、技能、文化的國際人才平台的重要。並提到相關產業先進科技的突破，來自於人才培育，因此 ASML 必需打造一個讓各種背景的人才皆能安心發展的工作環境。

劉伯玲強調，台灣是 ASML 在亞洲最大的據點，在超過 4,500 位員工之中，有 30 個國籍，為了讓各種背景的員工皆能愉快工作，ASML 打造最具吸引力的工作環境，並致力於推廣多元共融的企業文化。而在現今產業急劇變化下，企業應該更思考如何延展既有人才在組織內的時間以及發展。因此，在 ASML 的 3C(Challenge、Collaborate、Care) 文化中，鼓勵主管在面對不同意見之時，要將 Care (傾聽意見、關懷員工) 放在中心，才更有機會轉動大家思考辯證 (Challenge)、合作雙贏 (Collaboration) 的機會。

ASML 也表示，公司非常重視員工的職涯體驗 (Employee experience)，除了有競爭力的薪資福利外，也為不同需求、背景的員工提供彈性的工作時間地點、公平順暢的升遷與輪調制度，因為相較於一個人才的生產力，企業投資於彈性條件與平等機會，更能創造雙贏。

(首圖來源：ASML)