（海報新聞記者 黃曉榮 秦文）

　　海報新聞記者 秦文 黃曉榮 濟南報道

　　生孩子請月嫂，已經是很多家庭的標配，而如今月嫂行業也越來越年輕化。近日，“杭州95後姑娘做月嫂月入過萬”的新聞衝上熱搜，與“中年群體”掛鉤的月嫂行業湧入了一批年輕女性。

　　9月23日，多位年輕寶媽在採訪中告訴記者，由於善於與寶媽溝通，學習能力強，“95後”月嫂深受年輕寶媽歡迎。

　　“薪資高，前景好”95後湧入母嬰護理行業

　　“我今年28歲，‘95後’，剛入行9個月，帶過兩個寶寶了。”9月22日，王女士告訴記者，她是貴州遵義人，做過銷售，學過烘焙。今年初，她聽說月嫂這行收入很高，生過寶寶的王女士正好有經驗，於是通過考試培訓，從育兒師入手，她轉行進入了母嬰護理行業。

　　“萌新”育兒師入行後，第一單便接到了照顧一位剛出月子寶寶的單子，王女士在這位僱主家工作了半年左右。

　　小玉在社交媒體上分享自己做育兒師時爲僱主做的飯菜

　　“現在我在做第二單，也是照顧剛出月子的寶寶，目前已經接單三個多月了，下一單就可以接月嫂單了。”王女士告訴記者，一般月嫂單是一到兩個月之間，主要看僱主坐月子的時長而定，而育兒師是以照顧出月子的寶寶爲主，“如果僱主要求的話，育兒師可以住家照顧寶寶到成年，基本每單的時間就比較長。”

　　王女士是高中學歷，也是一位五歲孩子的單親媽媽，她告訴記者，目前她剛入行的月薪是六千元左右，根據經驗和等級會漲薪，一般月嫂單月薪在萬元左右，“有經驗的月嫂、育兒師更受僱主歡迎一點，但都有經驗的話，僱主就更傾向於年輕的。”王女士表示，因爲年輕和有生育經驗，剛入行的她，面試的邀約不斷。

　　王女士受到僱主的表揚，圖片由受訪者提供

　　而且大多數僱主都是80後、90後，和王女士年齡相仿，溝通交流更容易，加上育兒師需要經常起夜，年輕的月嫂體力好，反而受僱主青睞。

　　王女士表示，月嫂行業薪資高，就業前景好，“做銷售的時候業績壓力大，做月嫂、育兒師能在每一個僱主家學到很多知識，能夠不斷積累經驗，我應該會在這個行業一直做下去，我很喜歡照顧小寶寶。”

　　母嬰護理行業日益年輕化

　　因育兒觀念新、體力好、溝通順暢等優點受僱主歡迎

　　據行業內專業人士稱，如今母嬰護理行業越來越年輕化。前幾年，90後月嫂、育兒嫂在母嬰護理行業只有10%，而現如今已接近40%。

　　濟南某母嬰護理行業的銷售人員告訴記者，目前，90後、00後加入了生育大軍，客戶群體普遍年輕，大家更加注重月嫂和育兒嫂的綜合技能，比如學歷、是否會英語、小兒推拿、心理疏導等。由於母嬰護理行業普遍要求24小時住家服務，僱主也更看重年輕人的體力好。

　　“原本母嬰護理行業的‘黃金年齡’在40歲左右，有些有十幾年經驗，50多歲的資深月嫂也能單子不斷，但近幾年一些年輕的月嫂、育兒師也很受僱主歡迎。”張女士多年從事家政服務行業，她告訴記者，原本行業內70後居多，80後較少，行業年齡斷層較大。

　　“70後年紀大了，體力跟不上，有的退休去照顧自己孫子了，有的因爲年齡太大直接被僱主淘汰，適齡的80後選擇做母嬰護理行業的較少，行業內年齡斷層較大。”

　　據張女士描述，近兩年，一些學歷較高，善於學習的90後也加入到了母嬰護理行業，爲行業注入了新鮮的血液。

　　“我們這裏年紀最小的是一位27歲的月嫂，是育兒相關專科畢業的，畢業後直接選擇入行做月嫂，目前顧客反饋不錯，她更年輕、育兒觀念新、又有專業育兒知識，與寶媽溝通也更順暢。”張女士介紹，大多數年輕人選擇這份工作，大多看重了月嫂高額的客單價，還有相對自由的工作時間，一般26天一個服務周期後可以自由選擇休息時間。

　　今年初，濟南市民蔣女士僱用了一位30歲的育兒嫂，性格开朗，交流順暢，她感覺“終於換對人了”。雖然孩子才剛滿兩歲，蔣女士已經換過六、七位月嫂、育兒嫂，從朋友介紹到不同的中介機構，她表示換阿姨的過程非常“心累”。

　　蔣女士告訴記者，懷孕初期她便通過朋友介紹訂了一位資深月嫂，一個月工作26天，月薪一萬二千元，而臨近生產時，該月嫂稱身體抱恙，無法接單，“當時我就很惱火，當下找了一個中介機構，臨時找不到合適的，整個月子期間，月嫂也不是很專業，出了月子我就換了一個機構找育兒嫂，於是就开啓了換阿姨之路。”

　　兩年間，由於月嫂、育兒嫂需要24小時在客戶家工作，育兒觀念不同、生活習慣不同、與家庭成員之間的摩擦等原因，蔣女士最終找到了一位合適的育兒嫂，“年輕人不愛八卦，定外賣、打車都熟練，育兒觀念新，活力十足，孩子也很喜歡她。”

　　蔣女士表示，平時工作時間忙，家裏有一位老人與育兒嫂一同照顧兩歲的女兒，現在正是孩子學習新知識的時候，也相對比較調皮，年輕的育兒嫂能和女兒“打成一片”，也不會跟自己的育兒觀念發生衝突，她打算與這位30歲的育兒嫂籤訂長期合同，一直到孩子上小學。

　　全國月嫂平均工資13450元

　　35歲以下求職者比重大幅增長

　　記者走訪調查發現，以濟南爲例，普通月嫂的月薪在8千元到1萬元左右不等，比較優秀的月嫂的月薪在1.3萬元到1.5萬元左右；普通育兒嫂的月薪在5千元到8千元之間，年輕的育兒嫂，會早教、專科以上學歷，月薪可以到1.2萬元。

　　豐厚的待遇吸引着越來越多的年輕人加入這個行業。《中國生活服務業就業指數報告（2022）》顯示，2020年月嫂這一職業，45歲至55歲求職者佔比最多，2021年35歲以下求職者比重大幅增長。

　　9月初，“上海月嫂平均工資16910元全國最高”的話題登上熱搜，引發關注。據《2021母嬰服務消費白皮書》顯示，根據36個重點城市數據統計，全國月嫂的平均工資爲13450元，遠超當地平均工資，也超過了很多白領。其中上海月嫂平均工資16910元穩居榜首，北京則以16050元位居第二，沈陽、寧波、溫州以15800元並列第三。

　　近年來，隨着我國國民收入水平的提高、“三孩”政策的落實以及人口老齡化的加深，消費者對家政服務的需求將持續增加。但目前我國家政從業人員的缺口卻高達3000萬左右。以上海一地爲例，高端家政專業人才的缺口就達20萬。

標題：95後湧入月嫂行業：因育兒觀念新、體力好受歡迎

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