8月29日盤前，BOSS直聘(NASDAQ：BZ，HK：2076)發布了2023年第二季度財務報告。財報數據顯示，第二季度BOSS直聘實現了14.88億元的營收，同比增長33.7%。同期公司取得淨利潤3.10億元，同比增長234.7%。非通用會計准則下，公司第二季度獲得經調整後淨利潤5.68億元，同比增長134.6%。

收入的擡升得益於平台付費用戶的增長。數據顯示，在招聘需求較爲強勁的企業促進下，平台過去12個月付費用戶數達450萬家。穩健的財報表現帶動了BOSS直聘股價上漲，8月29日美股盤前一度漲逾9.96%。

持續擴大的用戶規模是BOSS直聘收入增長的基石。二季度數據顯示，BOSS直聘的月活躍用戶(MAU)數量達到4360萬，創下歷史新高。這一增長主要來自學生用戶、藍領用戶和四五线城市用戶，展示了BOSS直聘在各個細分市場的影響力和吸引力。

天風證券認爲，當前我國在线招聘滲透率仍處在較低水平。我國現階段有2個多億的白領和4個多億的藍領。按照中國白領平均24個月換一次工作，平均換一份工作耗時2個月；一個藍領一年中主動求職和跳槽的頻率是4-5次，平均換工作周期爲兩周進行測算，我國在线招聘MAU天花板爲1.1億人左右，可見BOSS直聘在用戶滲透率方面仍有巨大增長空間。

從外部環境來看，二季度BOSS直聘用戶的增長，和各行各業的復蘇密不可分。在求職者端，6、7月份畢業生進入就業市場，暑期兼職需求旺盛，迎來了一個求職小高峰。在招聘者端，從經濟基本面看，企業端的盈利復蘇趨勢是確定的，伴隨着後續政策的落地，企業端的復蘇會逐漸加速，招聘需求也恢復加快。尤其是服務業、供應鏈物流等行業，平台職位增速明顯。

爲提升用戶收獲和體驗，二季度BOSS直聘通過優化算法和產品，實現了求職者和企業之間更高效的匹配。在算法方面，BOSS直聘優化算法推薦邏輯，擴大了非熱門崗位的曝光機會和求職者的城市、行業選擇範圍。在產品層面，BOSS直聘引導招聘者優化招聘描述，鼓勵求職者完善個人簡歷，並調整了信息展示邏輯，減小了招聘求職雙方的信息差。

今年以來，隨着國民經濟持續恢復，穩就業政策顯效發力，就業形勢總體改善。但就業總量壓力和結構性問題依然存在，持續擴大就業、提升就業質量需要繼續努力。在全力拼經濟、穩就業的大背景下，BOSS直聘作爲求職者和企業之間溝通的橋梁，無論是商業價值還是社會價值都更加凸顯，實現穩健的增長也在情理之中。

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標題：付費用戶上漲擡高營收，BOSS直聘二季度增長態勢穩健

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