導讀 路透社報導，普華永道（PwC）訪問調查勞工，25% 預期 12 個月內會換工作，高於去年調查 19%。因應通貨膨脹壓力同時，經濟降溫，日益身陷阮囊羞澀的困境。 即使這場「大離職潮」（Great Re...
路透社報導，普華永道（PwC）訪問調查勞工，25% 預期 12 個月內會換工作，高於去年調查 19%。因應通貨膨脹壓力同時，經濟降溫，日益身陷阮囊羞澀的困境。
即使這場「大離職潮」（Great Resignation）持續，PwC全球勞動力新研究，約42%受訪員工表示，計劃要求加薪以應付更高的生活支出。
這項「2023全球勞動力希望與恐懼」（2023 Hopes and Fears Global Workforce Survey）研究，訪問46國5萬4千名員工，約46%受訪者說，不是每個月都在努力付帳單，就是大部分時間都付不起帳單。
PwC人力與組織部門主管塞希（Bhushan Sethi）表示，隨著經濟持續不穩，發現全球勞動力希望能從工作獲更多薪資與意義。約38%受訪員工指出，月底還有剩錢比例低於去年47%。約每5位員工就有1人從事多份工作，有69%表示，這麼做是為了有更多收入。
這項調查發現，宗旨、公司文化和包容性仍是員工最關切的事。此外為財務所苦的人，也較不能因應挑戰，如投資研發中新技能、適應人工智慧（AI）興起。
至於財務狀況較好的人，超過三分之一認為AI會改善生產力，四分之一希望AI創造新就業機會。調查也發現，1981年後出生的Z世代（Gen Z）和千禧世代（millennials）等較年輕員工，期待看到AI於5年內對職場有正面影響。
（本文由 授權轉載；首圖來源：shutterstock）
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標題：調查：大離職潮持續，全球 25% 勞工想換工作
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