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　　三星啓動全球大裁員：比例達30%！

　　據路透社9月12日報道稱，全球最大的智能手機、電視和存儲芯片制造商——三星電子正在裁員，其一些部門的海外員工裁員比例將高達30%。

　　該計劃或將於今年年底實施，影響美洲、歐洲、亞洲和非洲的就業。

　　韓媒最近也證實了這一報道，據《首爾經濟日報》報道：由於智能手機和電視的持續銷售低迷，三星電子將裁減中國銷售部門30%員工。預計首波裁員目標減少130人，約佔中國銷售部門1600名員工總數的8%。

　　此前就有媒體爆料稱，目前三星的薪酬水平已經被SK海力士超過。加上去年半導體業務的虧損，三星電子大部分員工的獎金也被暫緩發放。曾經如日中天的三星，到今日竟然連工資都發不出來....

　　三星繼續大規模裁員，意味着已經無意重振中國手機市場，只在中國保留最低程度的存在。

　　今年三星放出的秋招，也基本都是技術崗，職能類崗位少的可憐，總體崗位也是大幅度縮水~

　　最近幾年有不少外企撤出中國，其中不泛因經濟下滑，汾河下滑，卷不動本土企業，從而裁員，但目前情況來看，外企的福利待遇依舊是非常好的，哪怕裁員，賠償的份額也非常高，例如領英，蘇州佳能裁員補償甚至給出了2N+12，刷新了外企裁員天花板！

　　*來源於小紅書

　　對於同學們而言，三星的大規模裁員以及外企的變動既是警示也是機遇。沒有任何企業和崗位是絕對穩定的，必須時刻保持敏銳的洞察力和不斷提升自身的競爭力。但中國本土企業的崛起提供了更廣闊的發展空間。

　　留學生擁有國際化的視野和多元的文化背景，在求職規劃中應充分發揮這些優勢。

　　一方面，可以積極關注本土企業的發展動態，尤其是那些在科技創新、國際化拓展等方面有突出表現的企業，尋找與自己專業和興趣相契合的崗位。

　　另一方面，也要不斷提升自己的專業技能和綜合素質，包括語言能力、溝通能力、團隊協作能力等。 

　　同時，要善於利用各種資源，如學校的職業指導中心、校友網絡、招聘平台等，拓寬求職渠道。 

　　同學們要以开放的心態面對職場的變化，合理規劃自己的求職路徑，不斷提升自己，在充滿挑战與機遇的職場中實現自己的人生價值。

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　　（轉自：和內咨詢）

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標題：裁員30%？韓媒：三星已經打算徹底放棄中國市場！

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