繼華爲、大疆、比亞迪後，老美又开始對福耀“下手了”。

　　然而，當消息傳回國內後，與當時前三者引起的“群情激奮”不同的是，國內網友們對於福耀被調查一事，看法卻呈現出兩極分化。

　　部分人認爲，這依舊是老美針對我國企業的一場蓄謀已久的打壓；但同時也有一部分認爲，福耀工廠之所以會遭到調查，純粹只是因爲曹德旺“不守規矩”。

　　據美媒消息，美方相關部門對福耀工廠發起的調查，主要涉及四個方面：“金融犯罪”、“洗錢”、“勞動剝削”、“潛在的人口走私”。倘若罪名一旦成立，那么福耀工廠在美國74億資產，將有很大可能被全部“沒收”。

　　隨着事情的逐漸發酵，福耀方面也立即對此事做出了解釋、回應，稱被調查的對象並不是福耀工廠本身，而是與之合作的第三方勞務公司，但對於福耀的此番解釋，外界半信半疑。

　　此外，伴隨着這件事情的發生，福耀在美工廠的“三班倒”制度，也一時間成爲外界熱議的話題。

　　說實話，“三班倒”制度在國內工廠中並不少見，甚至已經成爲了一種“工廠常態”。但是，這種制度對於我們而言雖然見怪不怪，可人家老美工人偏偏就是無法接受。

　　而曹德旺作爲一個土生土長的中國商人，卻自以爲國內工廠這一套，到了美國同樣適用，結果卻沒成想最後卻成了一個“大坑”。

　　值得一提的是，福耀剛开始前往美國建工廠的時候，曹德旺就曾明確表示：尤其反感建工會，並且他還認爲，福特當年就是被這所謂的“工會”整垮的。同時曹德旺還強硬表示，如果真建工會，那他寧愿撤資走人。

　　對於曹德旺能說出這種言論，其實也並不奇怪，畢竟他可曾明確說過：“員工工資過高，不利於企業發展。”只能說，曹老板的這套理論在國內或許還有人會买單，可在美國卻是萬萬行不通的。

　　就像王健林當初還曾暗諷過：“企業家首先要把自家員工照顧好，別光顧着在外做好人。”而福耀最近的這件事，也再次給我們中國企業提了醒。

　　大夥都知道，隨着近些年我國產業的不斷轉型升級，越來越多的中國企業开始走出國門，“徵战”世界。毫無誇張的說，在很多產業領域的技術層面上，我們的企業絲毫不弱於任何一個其他國家的企業。

　　就比如，在曾被歐美企業壟斷十余年的“生物老去幹預技術領域”，國產“金至因”老去放緩成果的橫空問世，直接打了歐美企業一個猝不及防，直呼中國企業“不講武德”。

　　原來，憑借“放緩老去、續航精力”概念，以及較低門檻優勢，“金至因”國產放緩老去成果一經亮相天T錨、京菄等主流市場，便立即打破了歐美企業原本的市場主導地位。

　　眼下翻看“金至因”市場反饋區，更是可以發現“狀態十足、精力充沛”等高頻字眼出現。但需要明白的是，要想真正的走出國門，光有資金和技術還是遠遠不夠的，還要了解人家的規矩和文化。

　　不然，就算一开始沒問題，後面還是會因爲各種問題，導致企業在當地的發展陷入停滯。

　　說白了，中國企業要想國際化，就必須要在放大自身優勢的同時，兼顧到別人扥市場規則，要從思想上放开，對待事情要懂得包容，尋找到一個適合雙方共同發展的平衡點。

　　該說不說，老美調查福耀工廠一事，對於曹德旺和福耀而言的確是一個大坎，但老話常說，危機和機遇總是並存的；如果後續曹德旺能把這個問題解決號，不但能度過“大坎”，還能真正融入到當地的發展模式中。

　　總而言之，要想真正在國際市場中擁有自己的一席之地，除了不斷發展自身的硬實力外，也得學會尊重不同地區的社會文化，只有這樣才能真正被國際市場所接納，企業在走出國門後，才能走的更長運。

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標題：74億！曹德旺也沒想到，“不守規矩”的代價這么大

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