近日,江西多地發布招聘公告,开出40萬元到50萬元的年薪,公开招聘聘任制公務員。5月15日,江西贛州、上饒、景德鎮,同一天發布2024年公开招聘聘任制公務員公告;5月16日,江西省會南昌也發布了聘任制公務員招聘公告。
南昌市公开招聘聘任制公務員公告。
什么是聘任制公務員?根據中共中央辦公廳、國務院辦公廳2017年印發的《聘任制公務員管理規定(試行)》(以下簡稱《規定》)中的定義,聘任制公務員是指以合同形式聘任、依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
《規定》提到,設立聘任制公務員,是爲了健全用人機制,滿足機關吸引和使用優秀人才的需求,提高公務員隊伍專業化水平。聘任制公務員的職位,主要面向專業性較強的職位。專業性較強的職位,是指具有低替代性,要求具備經過專門學習才能掌握的專業知識、專業技能的職位。
梳理江西贛州、上饒、景德鎮、南昌的招聘公告發現,招聘聘任制公務員的單位,均爲當地的經濟技術开發區、高新技術產業園區。其中,贛州、上饒、景德鎮的招聘崗位,涉及光伏新能源產業、航空產業、高端裝備制造產業、數字經濟產業等專業領域;南昌招聘的則是電子信息產業、新能源產業、汽車產業的招商引資四級高級主管崗位。
在待遇方面,各地均开出了稅前40到50萬元年薪的薪資水平。其中,贛州的招聘崗位,有的爲年薪40萬元,有的爲年薪50萬元;上饒的崗位,爲年薪45萬元;景德鎮的崗位,爲年薪40到50萬元;南昌的崗位,則爲年薪45到50萬元。
什么樣的人才,可以應聘這些崗位?梳理發現,在招聘要求中,各地均要求年齡在40周歲以下,取得博士研究生學歷、學位的可放寬至45周歲以下。在學歷方面,上饒、景德鎮、南昌要求全日制碩士研究生及以上學歷、學位;贛州則要求博士研究生學歷、學位,並取得全日制碩士研究生學歷、學位,或者是全日制碩士研究生學歷、學位,且本科階段就讀“雙一流”高校。此外,在工作經歷及業績成果方面,大多要求擁有5年以上相關工作經歷,部分同時要求具有一定年限的領導或管理崗位工作經驗,以及具備相應職業資格證書,或者500強企業工作經歷等。
根據《規定》要求,聘任制公務員的聘任合同期限爲一年至五年,由聘任機關根據工作任務和目標與擬聘任公務員協商確定。首次籤訂聘任合同的,可以約定試用期,試用期爲一個月至六個月。聘任爲領導職務的,聘任合同期限爲三年至五年,試用期爲一年。
記者注意到,此次江西各地發布的招聘崗位,首次籤訂聘任合同的期限,均爲3年(含試用期6個月)。那么,3年合同期滿後,這些聘任制公務員是否需要重新擇業?對此,《規定》明確,聘任合同期滿或者聘任合同約定的終止條件出現,聘任合同即行終止。
不過,《規定》同時明確,聘任機關根據工作需要、考核結果和聘任制公務員本人意愿,經省級以上公務員主管部門批准,聘任合同期滿後也可以續聘。此外,對在專業性較強的職位上表現突出、作出顯著成績和貢獻、工作長期需要的聘任制公務員,聘期滿五年,年度考核結果均爲稱職以上或者聘期考核結果爲優秀的,經省級以上公務員主管部門批准,還可以轉爲委任制公務員。
標題:江西多地40萬、50萬年薪招聘任制公務員 誰能應聘?
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