來源：牲產隊2022

東郊到家正在衝擊港股IPO。如若成功，東郊到家將成爲女技師上門按摩第一股。按照東郊到家官網披露的數據，它已經在全國22個人口過千萬的城市，开通運營中心，擁有注冊用戶超過1000萬。其中，籤約女技師2.5萬名。

有意思的是，東郊到家只籤女技師，不籤男技師。而且，最好是年輕漂亮，面容姣好、身材火辣的女技師。爲什么不招男技師呢？主要有兩個原因：

一是，上門按摩，男技師存在安全隱患。

二是，上門按摩的主要客戶群體以男性爲主，女技師更容易打動男客戶。

東郊到家的商業模式特別簡單，它就類似於滴滴、百度、美團等平台。自己不與女技師籤勞動合同，而是籤合作協議。女技師每一次上門服務結束，東郊到家都要抽取20%到50%的傭金。隊長特別去看了一下，東郊到家的上門按摩服務不便宜，普通的中式推拿，一個鐘要218元。別看傭金率比較高，但女技師拿到的服務費還是遠遠高於滴滴司機的。

一個滴滴司機載客一個小時，扣除平台扣點，收入也就幾十塊錢。但一個按摩女技師，上門按摩一個鐘，最少能賺109元，最多可以賺174.4元。要是客戶購买的是泰式SPA，兩小時就能賺318.4元了，月入過萬，是輕輕松松的事。東郊到家主動披露過一名04年出生的籤約女技師，單月營收過6萬，扣除平台傭金，還是賺了4萬多元。這個收入水平，很多一线城市的大廠程序猿都趕不上了。

作爲靈活就業的一部分，上門按摩確實是一個高薪服務行業。可是，東郊到家的問題在於，它白天沒什么客戶，越是到了深夜，客戶越多，女技師們主要都是深夜上門。一旦涉及到“深夜上門”，這裏面就存在很多不可控的因素了。而且，東郊到家多次涉黃。在它的用戶評論區，充滿了“性暗示”的評論，如“身材管理很到位”、“好看放心點不踩雷”、“顏值高、身材好、开盲盒”等。

在營銷上，東郊到家的廣告也十分強調女技師的身材、顏值等特點。對女技師的選擇，東郊到家也有自己的一套標准，以小學、初中高學歷爲主，經驗成熟，身材好、顏值好。

可以說，東郊到家在商業模式上，就天然存在着不可控性。因爲東郊到家提供的是平台中介服務，賺取的是交易撮合傭金，對具體的服務內容無法把控。平台上的女技師也不是東郊到家的員工，雙方沒有勞動合同，如果出了事，違了法，也可以把鍋甩給女技師個人。就像當初的百度與莆田系，百度只負責引流，而莆田系負責提供具體醫療服務。其中的坑蒙拐騙，百度概不負責。

東郊到家是否需要對女技師的個人行爲，承擔連帶責任？如果有女技師涉黃，東郊到家是否承擔法律責任？這裏面需要一條明確的界限。否則，一旦東郊到家衝擊港股IPO成功，它就意味着，女技師上門按摩將成爲一個敞开天窗的生意。只是這天窗，主要在深夜打开。

在利益的驅使下，必然會有更多的公司开闢女技師上門按摩服務，將東郊到家走過的路，再走一遍。魚龍混雜之下，如何實現對上門按摩平台的監管？如何在上門按摩與上門腎保健之間，畫下一條紅线？這不只是監管層需要思考的問題，也是東郊到家自身需要思考的問題。

在金錢的誘惑下，女技師能否守住自己的底线？守不住底线的女技師，會不會成爲東郊到家潛在的地雷？

已經有多個案例曝光，東郊到家平台上的女技師涉黃，有的女技師直言：“只要錢給到位，啥都可以幹。”還有女技師主動推銷，“前列腺保健”。東郊到家提供的“上門按摩中介服務”，可超出按摩以外的涉黃服務，我們該如何處理平台責任？東郊到家能不能一手甩鍋給女技師個人？

從業務模型來看，東郊到家和貨拉拉、美團外賣沒有本質的區別。它核心的風險在於服務內容。平台刻意對男技師的排斥，是否存在主觀引導？如果不能排除這些風險，東郊到家就算上市成功，業務也可能在未來的某一天，灰飛煙滅。

就如曾經的快播，自己不生產黃片，卻成爲了專業的黃片播放器，王欣被送進去了，快播也消失了。

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標題：2.5萬女技師上門按摩第一股，白天不忙半夜忙！

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