4月7日，#公務員部分崗位年齡調整到40周歲#的話題在各個平台登上熱搜。
記者梳理發現，放寬高學歷應屆生公考年齡門檻並不是近期才有的政策。2005年，四川公務員招錄就已有應屆博士年齡放寬到40歲的規定，2011年开始，湖北、天津、四川等多地和國家公務員招錄都把應屆碩士研究生招錄年齡也放开到40歲，從2023年开始，大部分省份已明確將碩士、博士應屆生年齡限制放寬到40歲，新疆更是將縣（市、區）及以下機關職位的應屆碩士、博士研究生年齡放寬到45歲。
除了年齡限制逐步放开，應屆生比例增加、碩士博士佔比提高、崗位向基層傾斜也是今年公務員招錄的幾個明顯變化。
公考部分崗位年齡放寬到40歲？
有地方部分崗位已放寬到45歲
記者梳理各省2024公務員招錄公告發現，很多省份均有碩士、博士應屆生年齡限制放寬到40歲的規定。而新疆把報考縣（市、區）及以下機關職位的應屆碩士、博士研究生年齡放寬到45歲。
中公教育公考專家李茜表示，放寬35歲年齡限制已經出現多年，但並非普遍情形，其重點針對的是碩博高學歷人群，放开年齡限制是把高學歷人才吸納進來，爲基層建設做貢獻。
其實，早在2005年四川就有應屆博士年齡放寬到40歲的規定，湖北、天津、四川等地和國家公務員招錄都是從2011年开始把應屆碩士研究生和博士省招錄年齡放开到40歲，之後又有多個省份陸續跟進。
除了高學歷應屆畢業生，近年來各地放寬年齡限制的範圍正在擴大。
上海今年新增“報考工青婦機關專職幹部中工會、婦聯系統職位的，年齡在18周歲以上，40周歲以下”，遼寧規定“在脫貧攻堅、鄉村振興等重大工作中獲省轄市以上黨委、政府或省級以上部門表彰的”也可以放寬到40歲，江蘇、甘肅、江西、貴州等地則把報考村組織或“艱苦邊遠地區鄉鎮職位”年齡放寬到40歲。
“我認爲消除年齡限制，有利於從制度上消除青年過度內卷的焦慮，給大家更多的生活節奏自由調控的時間。”南开大學周恩來政府管理學院副教授張志紅認爲，另一方面，有更多社會實踐經驗的人重新進入公共部門工作，目標性會更准確，會更清楚自己爲什么要選擇這個工作。隨着國內市場的發展和自我組織的優化，大量的企業和社會組織也培養了很多優秀的綜合性人才，如果能實現企業和政府部門組織之間的跨越，是非常有利於組織之間相互學習的。
今年考公招錄傾向應屆生 高學歷人才佔比增加
考公熱的大潮下，2024年公考對應屆生也有明顯傾斜。
雖然今年整體招錄規模和去年相比變化不大，但各省招錄條件中，基本都給予應屆生重點照顧，大部分職位對工作經驗要求不高，還有佔比很高的職位僅限應屆生報考。
比如山東全省共設置應屆畢業生招錄計劃2977個，比2023年度增加1056個。廣東省考限應屆生報考職位計劃招錄7470人，佔全部招錄人數的43.2%，同比去年增加1.8個百分點。
浙江專門面向2024年應屆畢業生招錄人數爲4044人，佔總體比例爲56%。雲南僅限應屆畢業生的招錄人數（含選調生）高達3478人，佔總人數的60.9%。
除了向應屆生傾斜，高學歷人才佔比提高是今年招錄非常明顯的一個特點。
中公教育公考專家李茜總結今年的數據表示，本科生佔半壁江山，大專生比例持續下降，碩士博士比例持續提高是近年來公考招錄的明顯趨勢。
數據顯示，2024湖南公務員招錄專科學歷由去年招錄人數的9.5%降到了3.86%，寧夏專科佔比從27.6%降到了19.3%。吉林有2732個職位面向“大學本科以上學歷”人員招錄，佔總職位數的77.75%，比去年的佔比提升近20%。碩士以上學歷才可以報考的職位有34個，比去年增加29個。北京僅限博士的職位有8個，人數10人，去年只有一個職位招一人。陝西碩博招錄人數從2023年的272人增長到481人，佔比從6.15%增長到9.74%。
在山東、新疆、廣東等省份，這個變化也非常明顯。
張志紅認爲，學歷要求上升是近年來社會和高等教育發展相適應的正常體現，社會的人才培養本身就發展到這個程度。從需求角度，隨着社會發展，政府也需要吸納更多高學歷人才。
鼓勵大家先到基層去 爲進一步的人才選拔打下基礎
引發衆多關注的放开年齡限制規定裏，能夠享受放开年齡限制的除了碩士、博士應屆生，另一大部分就是基層農村、“艱苦邊遠地區鄉鎮職位”。
李茜告訴記者，近年來，公務員考試招錄有明顯重視基層的導向，招錄政策、資源等重點向縣、鄉基層崗位傾斜，通過考試招錄將具有新知識、新理念、高素質的大學生補充到縣鄉基層崗位，促進應屆畢業生就業的同時，也爲基層建設和發展注入了新鮮血液。
記者觀察發現，各省（市）公布的招錄人數明顯體現着這種導向。
比如北京2024年街道、鄉鎮等基層職位招錄職位816個，招錄2499人，佔招錄總人數的57.3%、總職位數的45.24%。江西縣鄉兩類基層機關的招錄人數佔總人數的76.5%，佔總職位數的81.38%。湖北縣鄉兩級招錄人數佔到總人數的89.82%。安徽福建雲南等地縣鄉兩機招錄人數佔比也都超過了70%。
張志紅告訴記者，這種傾斜是大方向指引的結果。公務員招錄不斷向基層傾斜，就是希望這些新招進來的人能夠在接觸老百姓、爲老百姓服務的過程中得到歷練，爲進一步的人才選拔打下基礎，這是一個很務實的人才梯度培養制度設計。
標題：部分崗位年齡放寬至45歲 高學歷人才佔比增加
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