圖①：3月3日，浙江義烏火車站站前廣場的招聘會現場。
余依萍攝
圖②：2月21日，甘肅定西籍農民工在山東青島市參加崗前培訓。
薄克國攝
圖③：2月19日，湖南2024年春風行動活動現場。
任 則攝
數據來源：《政府工作報告》
就業是最大的民生工程、民心工程、根基工程。《政府工作報告》在“今年發展主要預期目標”中提出，城鎮新增就業1200萬人以上，城鎮調查失業率5.5%左右。
1月下旬起，2024年春風行動在全國火熱开展，各地持續舉辦线上线下招聘活動，提供勞務專車、專列、包機等服務，全力以赴穩就業、惠民生、促發展。一趟務工專列，承載多少就業夢想？一個勞務品牌，怎樣實現技能增收？一個信息平台，如何精准匹配崗位？本報記者深入多地，探訪春風行動政策實效。
——編 者
甘肅、山東組織开行務工專列
助更多農民工端穩飯碗
本報記者 邱超奕
2月19日，甘肅龍年春節後的首趟高鐵務工專列——G2096次列車從定西發車，滿載530余名務工人員奔赴山東青島。這場“山海之約”書寫了怎樣的就業故事？記者從定西到青島，全程跟隨農民工的腳步進行了採訪。
王花蘭的家在定西臨洮縣衙下集鎮紅峪村。見到她時，車已轉了兩小時盤山路。“來，喫花餜子，我做的。”她熱情招呼記者進屋，一邊忙着打包行李，“待會兒村上會派專車送我們進站。”
這是王花蘭第一次出遠門。臘月裏，勞務專幹進家門，推薦了青島一家做泳鏡的企業。“月薪5500元以上，包喫包住。我35歲，又沒啥文憑，這工資條件，上哪去找？！”她拉着丈夫一起報了名，“人社局薦的崗，咱放心。”說起未來，她滿眼期待：“我倆不怕喫苦，爭取給家裏多攢點錢！”
30公裏外，臨洮縣洮陽鎮王家咀村，49歲的王齊伍打掃完小院，也准備啓程：“我是第三年去青島，在廠裏學會了釺焊，每月能掙6000多元。今年想考個證，漲漲工資。”
老王曾是貧困戶，守着七分薄地，一年頂多刨出3000元。“春風行動幫我找到工作，既增加收入，更增長技能。”出發前，他看着滿牆的獎狀，笑着說：“我閨女讀書爭氣，我也要加把勁，爭取年收入再漲一成。”
坐上高鐵，穿越溝壑縱橫的黃土高原，來自隴西縣宏偉鄉文家集村的王曉玲和記者攀談起來。“我在青島一家空調廠做組裝，也算是技術活哩。就說穿磁環，車間40號人，也就我們幾個人會幹。”她話裏話外都透着自豪，“幾年前我還在縣城餐館端盤子，哪想到現在咱做的空調能出口海外！”
去年底，王曉玲拿到1.2萬元年終獎，一算账，總共掙了8萬多元，“這收入在村裏算高了，我特別滿足，也特別珍惜。”這兩年，不少鄉親跟着她報名搭上專列。去年她帶了3個人，今年又帶了4個人。“就業好政策，得大夥一起分享嘛！”車廂裏，歡笑聲連成一片。
當晚9點半，高鐵抵達青島北站。青島各區縣用工企業舉起牌子、組織大巴，接定西老鄉們有序返廠。
出家門、上車門、進廠門……老鄉們一路暢通的背後，是兩地人力資源社會保障部門的精心籌劃。“看似只是一趟車，卻涉及衆多環節。從人員摸底、交通協調到崗位匹配，提前一個多月就忙起來了。”定西市人力資源和社會保障局勞務辦主任虎發仁說，爲做好動員，當地派出勞務專幹等現場宣講，跑遍119個鄉鎮。另一邊，結合群衆意愿，緊密聯系青島市人力資源和社會保障局篩選5000多個優質崗位。“群衆關心的工作崗位、工資待遇、生活條件等都要逐一敲定，不能帶着不確定性上車。”
進廠後，工作、喫住條件到底如何？2月20日，記者走進賽輪集團青島工廠探訪。“昨晚下高鐵，到廠裏已是凌晨。工作人員接待住宿後，得知我們沒喫晚飯，又專門送來一頓宵夜，讓我很感動。”初到青島，來自定西岷縣的汪永剛心裏卻很踏實，“住的是4人間，瞧這暖氣片，比家裏還暖和。”
“近幾年公司輪胎銷售火熱，我們吸納了80多名甘肅務工人員，平均月薪8000元。”賽輪集團青島工廠總經理王兆雷說，這些務工人員分布在生產线各個崗位，不少人已成爲技術骨幹，在青島安家置業。
“上崗只是第一步，關鍵是如何讓定西老鄉幹得好、留得住。”青島市人力資源和社會保障局副局長劉傳華介紹，青島、定西人力資源社會保障部門聯合組建服務專員隊伍，駐廠爲務工人員提供跟蹤服務。此外，針對務工人員及家人居住、就醫、上學等急難愁盼問題，當地也想方設法推進夫妻房、就近入學、繳納職工醫療險等解決辦法。
春風已至，希望的種子正在萌發。正如王齊伍在朋友圈寫下的：“世上沒有不勞而獲，只有努力奮鬥，方能守得雲开見月明。”
湖南支持農民工就地就近就業
勞務品牌穩崗促就業
本報記者 孫 超
2月28日，在湖南永州市江華瑤族自治縣湖南國夢科技有限公司的流水线上，本地務工人員盤李馮正進行配线和裝配操作。這是他在廠裏工作的第二個年頭。“春節放假前就定好了年後开工時間，過完年不用再操心找工作，心裏安穩多了。”盤李馮說。
今年26歲的盤李馮家住江華縣涔天河鎮務江衝村，高中畢業後就選擇外出務工，換過很多工作，“主要是咱沒啥技術，幹的都是普工，每份工都幹不長。”
2022年，他下決心留在本地就業。“看到湖南國夢科技有限公司在招工，我就想試一試。電機裝配從來沒幹過，企業負責招工的主管說，來了再學也不晚。”盤李馮告訴記者。
近年來，江華縣搶抓沿海地區產業轉移機遇，因地制宜發展電機產業集群。目前該縣招商引資電機企業數達124家，佔工業企業總數的67%。
產業高質量發展需要高素質產業工人。當地積極打造江華電機技工特色勞務品牌，培訓工種向電機產業傾斜。目前，培訓合格的電機技工已經發展到3200人，其中多爲失業人員、下崗職工、留守婦女等。去年，江華電機技工被評爲永州市特色勞務品牌。
盤李馮成爲一名電機裝配工，正是受益於勞務品牌。
進廠工作沒多久，湖南國夢科技有限公司在縣人力資源社會保障部門指導下，組織了電機裝配培訓班，盤李馮積極報名參加。經過105學時的培訓，他順利通過考核並拿到了職業等級證書。“有門技能在手，比之前到處找活幹穩定多了，工資也漲了。”能在家鄉工作，盤李馮很滿意。
湖南國夢科技有限公司總經理劉維惠介紹：“以企業爲主體組織培訓，政府提供特色勞務品牌獎補以及技能培訓補貼，我們組織員工培訓的動力更足了。”
不只是市縣級勞務品牌，去年，湖南省人力資源和社會保障廳新認定了16個省級特色勞務品牌，鳳凰旅拍師、蘆淞服飾人、桃花江保姆、華容芥菜工等一批特色品牌推動行業向標准化、規模化發展。目前，湖南省已認定和正在培育建設的勞務品牌達183個，超過300萬從業人員從中受益。
“被認定爲省級特色勞務品牌後，可以由當地人力資源社會保障部門對勞務品牌建設單位給予獎補，這有助於推動技能人才培養，提升勞動者整體素質和能力水平，也提高了勞動力市場的就業率和穩定性。”湖南省就業服務中心就業服務部部長韋波表示。
在培育勞務品牌的同時，湖南注重提升省內勞務協作的深度和廣度，優化本地勞動力的供需匹配度。
“招工大巴車直接從家門开到廠門，點對點就進了廠，待遇比我在外地也不差。”在長沙藍思科技有限公司，來自湘西龍山縣的員工彭吉武經過崗前培訓，信心滿滿進入產线。2月20日，在龍山縣舉辦的春風行動現場招聘會上，他給好幾家企業投了簡歷，很快找到了一份在長沙的工作。
據了解，今年1月，湖南省人力資源和社會保障廳出台“促進農民工就地就近就業和返鄉創業10條”，提出重點推進“長株潭”和湖南15個鄉村振興重點幫扶縣勞務協作對接，確保今年農村勞動力省內轉移就業680萬人以上，脫貧勞動力有組織務工40萬人以上。湖南省就業服務中心黨委委員嚴雄建介紹，湖南還推出建設農民工返鄉創業園、打造家門口就業服務站和湖南就業地圖等措施，全力支持農民工就地就近就業。
數據顯示，目前湖南農民工返崗比例高於去年同期。截至3月初，湖南省內九成以上重點企業已开工生產，用工整體平穩；九成以上農民工已有序返崗，勞動力市場供需兩旺，呈加速回暖態勢。
浙江搭建就業供需信息平台
精准服務送崗惠民生
本報記者 竇 皓
3月初，浙江義烏火車站站前廣場人頭攢動，一場招聘會正在進行。現場，來自光伏光能、電子商務、服飾貿易等行業的300多家企業，提供了近7200個崗位，吸引了約4500人到場求職。
“這個崗位有什么年齡要求嗎？”“入職後福利待遇有哪些？”……除了线下招聘，6家優質企業代表走進現場开設的直播間，針對觀衆的問題耐心講解崗位信息和相關政策。
火車站旁，從義烏火車站到義烏市人力資源市場的就業直達公交正准備發車。“市人力資源和社會保障局和公交公司合作，以‘就業直通車’的形式免費爲務工人員提供‘一站式’就業服務。”義烏市就業人才中心副主任駱旭偉說。
“沒想到就業服務這么貼心！”今年即將大專畢業的汪哲晨說。小汪家在義烏蘇溪鎮，學習新能源相關專業。除了參加线下招聘會，他的手機最近還收到一則“重點群體幫扶項目崗位推薦”的短信，推薦了多個新能源企業和崗位，同時附有義烏市人才網的鏈接與咨詢電話。“點擊鏈接就能登錄‘義烏市人才網’，可以對相關意向崗位投送簡歷，跟我的求職意向非常匹配。”汪哲晨說。
這份“精准”服務，源自人力資源社會保障部門搭建的信息平台。“我們構建了求職人員、失業人員信息數據庫和企業崗位信息數據庫，通過數據比對精准匹配人員、企業、崗位，向待就業人員發送短信鏈接提供崗位信息。”義烏市人才集團業務運營部經理吳東軍說，除了442家樣本企業的用工監測數據，集團還對接市總工會、國有企業等信息渠道，將招聘信息精准推送給相關人員。
求職者的意向崗位做好匹配，企業的用工需求也要精准對接。這兩天，義烏大千食品有限公司的生產車間內，糖果產线包裝工人正加班加點趕訂單。產线班組長普裏沙來自雲南怒江傈僳族自治州福貢縣，1月初才進廠，手頭工作卻早已熟練。
“春節期間企業有300名員工要返鄉過年，多虧了人社局的包車招工行動，幫我們解決了用工缺口。”大千食品有限公司常務副總經理魏來說，此前，義烏市人力資源和社會保障局主動來到企業了解春節用工需求，並派出工作組，帶着企業負責人一起前往雲南招工。
“以前是春節後再組織企業‘走出去’，現在我們鎖定招工區域，在充分調查研究的基礎上，需求對接更精准。”義烏市人力資源和社會保障局局長王國成說，他們加強和當地人力資源社會保障部門對接，今年更早开通了“就業直通車”，同時，還組織義烏6家企業參加怒江州兩場東西部勞務協作招聘會，現場達成來義就業意向300余人，實現勞動力跨區域精准就業增收。
類似的招聘行動還在持續進行。春節過後，義烏赴外招工組陸續前往甘肅、四川、貴州等地組織招聘。截至2月底，義烏通過專場招聘、线上招聘、外出招聘等，累計動態解決企業階段性用工需求4.03萬人。
跨省組隊招人，线上直播帶崗，高鐵站开起招聘會……浙江各地正搶抓返崗黃金期，持續舉辦线上线下招聘活動，提供專車、專列、包機服務，幫助勞動者早返崗、企業早开工。紹興市在火車站、零工市場等地設置就業服務驛站，爲節後返紹勞動者提供政策解讀和就業服務；衢州市通過大數據分析，篩選出缺工重點企業，借助直播帶崗對企業進行重點推薦；金華市依托列車招聘會，在列車車廂中設置招聘信息欄，宣傳相關支持政策……數據顯示，截至2月底，全省已組織线上线下招聘活動2109場次。
標題：春風行動扎扎實實促就業
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