文章轉載來源：AI之勢

　　原文來源：新智元

圖片來源：由無界 AI生成

　　OpenAI董事會的Adam D‘Angelo被曝曾邀請競爭對手加入董事會，Altman的地位又危險了，而另一方面，谷歌似乎被OpenAI壓得喘不過氣

　　Altman的地位又危險了？

　　據知情人士透露，上個月，OpenAI董事會的Adam D‘Angelo致電Databricks的首席執行官Ali Ghodsi，詢問Ghodsi是否考慮加入OpenAI董事會。

　　Adam D‘Angelo

　　本來找知名公司高管加入董事會這種事並不罕見，但問題是Databricks在某種程度上算是OpenAI的競爭對手。

　　Ghodsi將Databricks定位爲‘OpenAI的對手公司’，業務爲幫助其他公司开發人工智能應用。

　　Ali Ghodsi

　　Ghodsi和Databricks的一些高管，都曾公开或私下裏向客戶表示，從長遠來看，出於性能和安全方面的考慮，企業最好开發自己的AI模型（或定制开源模型），而不是依賴OpenAI的閉源模型。

　　通常情況下，一家公司不會邀請競爭對手的代表加入自己的董事會，所以不管Ghodsi最終有沒有加入，D‘Angelo的這種做法本身就說明了一些問題。

　　媒體紛紛猜測，這是否預示着OpenAI董事會可能會出現進⼀步的動蕩。

　　但也有知情人士表示，D‘Angelo的做法可能是出於非營利性的考慮——即優先限制人工智能對社會的危害，而不是先賺錢。

　　2019年，Altman在非營利機構的基礎上，創辦了營利性的OpenAI，這樣，OpenAI就能籌到更多的資金，而非營利機構負責監督OpenAI的商業部門，保證其不會背離自己的使命。

　　但是，Altman在推動OpenAI業務發展的同時，還在公司外部有一些動作，這也在某種程度上導致了之前鬧得沸沸揚揚的OpenAI董事會風波。

　　D‘Angelo是這場風波過後董事會中唯一的留任者，所以在吸納新成員進入董事會這件事上，他還是非常關鍵的。

　　除D‘Angelo以外，其他人均已離开董事會

　　作爲重返OpenAI擔任首席執行官的協議的一部分，Altman同意暫時不恢復自己在董事會的席位。

　　而D‘Angelo和另外兩名後加入董事會的成員（前財政部長Larry Summers和前Salesforce聯席首席執行官Bret Taylor）都表示自己正在尋找合適的人填補董事會的席位。

　　OpenAI董事會目前已經與Scale AI公司首席執行官Alexandr Wang和前微軟和GitHub高管Nat Friedman進行了接觸。

　　不過，相比於准競爭對手Databricks的Ghodsi，這些人看起來都沒啥問題。

　　D‘Angelo作爲美國最大的問答平台Quora的前首席執行官，本身就經營着Poe這樣一個跟OpenAI有點競爭關系的應用。

　　而此前，在Altman被解僱到復職的這段時間裏，D‘Angelo還被曝出與OpenAI的宿敵Anthropic的首席執行官Dario Amodei進行過交談，D’Angelo詢問對方是否可能出任OpenAI的新CEO。

　　OpenAI正在成爲商業世界中一股強大的力量。目前，它的月收入已超過1.3億美元。知名投資者目前對OpenAI的估值爲860億美元。

　　Altman曾表示，除了已經籌集到的130多億美元外，OpenAI還可能再籌集1000億美元，用於發展更強大的、在任何任務上都能超越人類的超級人工智能。

　　不論是OpenAI的高速商業化發展，還是AGI突破可能帶來的安全問題，都會使營利性機構與非營利性機構的使命產生衝突。

　　谷歌還在被OpenAI挖角

　　盡管OpenAI的內部看起來可能不太安定，但它的能力和發展速度是毋庸置疑的。

　　在谷歌正進行新一輪大規模裁員之時，OpenAI順勢开出數百萬美元的天價薪酬來挖人。

　　這逼的谷歌不得不動用⼀個特殊的股票補償池來留住這些頂尖的AI研究人員。

　　據知情人士透露，谷歌DeepMind的部分研究人員，獲得了價值高達數百萬美元的大量限制性股票。

　　部門的領導者啓動了一項高級薪酬計劃來與OpenAI抗衡，參與該計劃的員工可以在一年內獲得股票贈款，而其他員工獲得的贈款的歸屬期爲四年。

　　贈與金額從數十萬到數百萬美元，視個人情況而定。除了工資和獎金之外，員工還可以獲得快速投資股票。

　　谷歌的人工智能研究部門約有2000名員工，如果OpenAI繼續提高員工薪酬，那么谷歌在AI部門的支出可能會大幅增加。

　　第三季度，谷歌的未分配企業成本（其中絕大部分來自DeepMind）飆升了近40%，達到16億美元。

　　與此同時，谷歌在過去一年裏一直在控制招聘，而最近又裁員1000多人來控制成本——省下來的錢估計都燒給AI了。

　　谷歌頂尖的人工智能研究人員一直在努力开發Gemini，希望能用它來抗衡OpenAI的GPT-4。

　　知情人士表示，獲得特殊補償的DeepMind員工多數都在Gemini工作。

　　——但是，自10月份以來，OpenAI已從Gemini的幾十個領導者中挖走了至少兩人：

　　Jiahui Yu，負責多模態模型的开發；Amelia Glaese，Gemini的人類數據主管，負責監督谷歌如何利用人們的反饋來改進模型。

　　Jiahui Yu

　　根據LinkedIn上的資料以及知情人士透露，自11月以來，Gemini的其他貢獻者，包括Jonathan Uesato、Maja Trębacz、Keren Gu-Lemberg和Tao Wang，也都已離職前往OpenAI。

　　而Gemini的另一位高級領導Emily Pitler，也已於11月離職，前往思科擔任AI研究總監。她共同領導了 “工具使用 ”方面的工作，對於谷歌的聊天工具（如Bard）與谷歌其他應用的整合至關重要。

　　去年年底，在OpenAI准備完成員工持股出售時，公司估值超過850億美元，招聘人員借機”引誘“谷歌員工趕緊加入，等到公司的估值上漲後，這些提前加入的員工所獲得的待遇可能價值1000萬美元。

　　不過相比之下，谷歌的優勢在於其股票可以在公开市場上出售，而OpenAI的股票則不能，所以谷歌也不能硬着頭皮去匹配OpenAI的報價。

　　歷史上，OpenAI有過多次從谷歌的人工智能實驗室成功挖走頂尖員工的战績，就連ChatGPT的成功，也在一定程度上歸功於谷歌大腦（Google Brain）推出前不久被挖到OpenAI的一批員工。

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責任編輯：張靖笛

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標題：Altman地位又危了？！OpenAI董事會邀請競爭對手加入，還挖角谷歌Gemini高管

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