小米，這個曾經被稱爲“最會營銷的互聯網公司”的企業，如今已經成爲了世界五百強之一，擁有了數以億計的用戶和粉絲。然而，隨着小米的發展壯大，它的內部管理和文化也發生了巨大的變化。近日，有小米員工在社交平台上發帖稱，給2024校招收到offer的2800+學弟學妹們提個醒，小米已經徹底華爲化了，除了工資。

　　這個帖子引發了網友的熱議，有網友甚至直白表示“華爲被黑的最慘的一次，華子有核心技術有加班費，也不裁應屆。米子有啥，真誠熱愛嗎？”。那么問題來了，小米到底有沒有華爲化呢？

　　

　　

工作強度和壓力

　　華爲的工作強度和壓力一直是業界的傳奇，996、251、狼性、軍事化等詞匯都被頻繁地用來形容華爲的工作環境。華爲的員工們爲了完成高難度的任務，經常需要加班加點，甚至犧牲個人和家庭的時間。

　　

　　那么，小米的工作強度和壓力是否也達到了華爲的水平呢？根據一些小米員工的反饋，小米的工作強度和壓力確實不低，尤其是在一些核心的部門和崗位，比如研發、產品、運營等。小米的員工們也經常需要加班，甚至有時候需要通宵達旦，爲了趕出新品、新功能、新版本。小米的創始人雷軍也曾經說過，“小米的員工都是熱愛工作的人，不是爲了錢來的”。

　　當然，小米的工作強度和壓力也不是一成不變的，而是隨着項目的進展和市場的變化而變化的。有時候，小米的員工們也能享受到一些相對輕松的時光，比如在周末、節假日、年終等。小米也會爲員工們提供一些緩解壓力的方式，比如食堂、健身房、娛樂室、按摩椅等。

　　

　　總的來說，小米的工作強度和壓力雖然沒有達到華爲的極致，但也不是輕松的，需要員工們付出相當的努力和汗水，才能跟上小米的發展步伐。

　　

薪酬和福利

　　華爲的薪酬和福利一直是業界的典範，華爲的員工們除了有高於平均水平的基本工資，還有豐厚的年終獎、股票期權、分紅等，這一點對比大部分企業來說都是“遙遙領先”的存在。

　　

　　而小米的薪酬和福利相對於華爲來說，還是有一定的差距的，尤其是在一些非核心的部門和崗位，比如行政、人事、財務等。小米的員工們的基本工資雖然也不低，但是年終獎、股票期權、分紅等都比較少，甚至有時候還會出現縮水的情況。不過，小米的員工們也能得到一些額外的獎勵，比如手機券、優惠券、禮品卡、旅遊等。

　　

結語

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標題：小米員工：小米已經徹底華爲化了，除了工資

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