2017年我國數字人才已近400萬人(395.4萬);2018年即突破400萬人,2021年再次突破500萬人。2022年我國數字人才規模達到529.2萬人,比2012年增長137.5%。
隨着各領域數字化轉型不斷深入,對數字人才的需求與日俱增。
我國數字人才目前規模有多大?人才缺口有多大?數字人才未來的趨勢如何?
首都經濟貿易大學與中國社科文獻出版社發布的《人才藍皮書:中國創新人才發展報告(2023)》之子報告《數字人才發展評價與趨勢建議》(下稱《報告》),分析了我國的數字人才發展現狀,並總結了數字人才的未來趨勢。
“數字人才現存的主要問題包括人才供給不足、人才質量亟待提升、人才供需結構失衡、人才配套政策匱乏。數字人才的發展趨勢主要包括人才需求急劇增長, 復合能力成爲必備需求;人才回流趨勢明顯,人才地域集聚顯著;人才分布泛行業化,人才培育全生態化。”《報告》稱。
2022年我國數字經濟規模達50.2萬億元,總量居世界第二,同比名義增長10.3%,佔國內生產總值比重提升至41.5%。數字人才成爲我國數字經濟快速發展的重要驅動力量。
《報告》統計的我國數字人才數量,是根據統計年鑑中從事信息傳輸、軟件和信息技術服務(ICT)等數字化相關工作的人數確定。
依據這一口徑,第一財經記者梳理歷年統計年鑑數據發現,2017年我國數字人才已近400萬人(395.4萬);2018年即突破400萬人,2021年再次突破500萬人。根據最新統計年鑑,2022年我國數字人才規模達到529.2萬人,比2012年增長137.5%。
從分布區域看,《泛行業數字化人才轉型趨勢與路徑藍皮書(2022年)》統計顯示,2021年我國數字人才數量排名前十的地區爲北京、廣東、上海、江蘇、浙江、四川、山東、河南、湖北、遼寧。其中,北京位居榜首,佔全國數字人才數量的19%。
《全球數字人才發展年度報告》顯示,軟件與IT服務、計算機網絡與硬件等行業全球數字人才佔比下降16.95個百分點。從中可以看到,數字人才向非ICT行業快速滲透。例如,北京數字人才在非ICT行業的佔比2017年爲37.9%,到2019年上升至超過50%,2021年持續上升約6個百分點。
總體來看,數字人才的整體年齡分布呈現年輕化趨勢,體現出更強的發展潛力。《中國數字化人才現狀與展望2020》分析稱,從三類數字人才的具體情況看:數字化管理人才中,31~45歲的佔比爲80%,45歲以上的佔比爲5%;數字化應用人才中,21~30歲的佔比爲55%,45歲以上的佔比爲1%;數字化專業人才中,21~30歲的佔比爲58%,45歲以上佔比爲2%。
《報告》援引《獵聘2021年數字經濟人才白皮書》數據,透視了數字人才的薪酬分布情況。從城市群視角看,京津冀城市群的高段位薪資優勢明顯,以30萬元以上薪資領先於其他城市群,特別是在50萬元以上薪資段位中優勢更加突出;長三角地區20萬~30萬元薪資段位數字人才數量顯著;成渝地區數字人才的整體薪資較低,低於10萬元水平的佔約三成,約七成薪資低於20萬元。
與世界主要創新型國家相比,《報告》同時指出,我國目前在數字人才數量、質量、結構與配套政策等方面均存在一些問題,有待解決。
在人才供給方面,數字人才相對集中於北京、上海、深圳、廣州與杭州地區,與目前的數字產業集群分布相吻合,而長沙、合肥、鄭州等地區數字人才較爲稀缺,佔比不足2%。總體上看,2023年中國數字人才缺口爲2500萬~3000萬人,且缺口仍在持續放大。
在人才質量方面,中國的數字人才在人工智能與機器人領域存在一定的優勢,但其他數字能力仍顯著低於世界平均水平。
在人才供需結構方面,我國數字人才主要分布在產品研發、技術工程師等數字專業領域,但數字化應用人才等復合型人才相對佔比較少。《賽迪智庫》數據顯示,到2025年,既懂商業運營又懂數字技術的復合型人才缺口將達到230多萬人。同時,數字化管理人才的需求呈現明顯增長態勢。
此外,數字人才隊伍整體呈現“兩頭小、中間大”的“橄欖形”特點;不同區域的人才供需錯位。數字人才的缺乏導致欠發達地區的數字化轉型存在瓶頸。
《報告》分析稱,隨着全球數字經濟的快速發展和深度融合,領軍的ICT企業正在加速布局多行業、多元化的生態圈,而數字人才作爲數字經濟和數字化轉型的核心驅動力,其未來的發展趨勢值得關注。
在數字人才的發展方面,《報告》建議,吸引培養並舉,增加數字人才儲備;搭建數字人才平台,實現資源互通共享;建設數字人才梯隊,拓寬人才成長通道;完善數字人才政策,賦能人才全面成長。
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標題:我國數字人才規模超500萬,北京廣東上海江蘇佔比過半
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