文章轉載來源：AI之勢
原文來源：賽博禪心
圖片來源：由無界 AI生成
幾分鐘前，收到一封來自 OpenAI 的信（寫給开發者的），原文如下：
Update on OpenAI leadership
OpenAI領導層的最新消息更新
Hi there， 你好，
Over the weekend and earlier this week， you may have seen news of changes to OpenAI’s leadership． Our teams have been working around the clock to reach a swift resolution and yesterday， we shared the fantastic news that we’ve reached an agreement in principle for Sam Altman to resume his role as CEO of OpenAI．
在上周末和本周早些時候，您可能已經看到了OpenAI領導層的變動消息。我們的團隊一直在全力以赴地努力達成一個迅速解決方案，昨天，我們分享了一個令人興奮的消息，即我們已經達成了一個原則上的協議，讓Sam Altman恢復擔任OpenAI的首席執行官。
Our leadership team is focused on solid governance at the board level， and ensuring appropriate oversight and mission alignment． We have a new initial board of Bret Taylor （Chair）， Larry Summers， and Adam D’Angelo． We’ll share more details about the move forward plan in the next few days．
我們的領導團隊專注於董事會層面的穩固治理，並確保適當的監督和使命對齊。我們的初始董事會成員包括Bret Taylor（主席）、Larry Summers和Adam D’Angelo。我們將在接下來的幾天內分享更多關於前進計劃的細節。
Throughout this period， one thing remained constant： our focus on you， our customers and community． The engineering teams were shipping features， running on-call rotations， and ensuring our systems were secure．
在這段時間裏，有一件事始終如一：我們對您、我們的客戶和社區的關注。工程團隊不斷推出新功能，輪流值班，並確保我們的系統安全。
We are humbled by the outpouring of support you sent our way， and we take the responsibility of the trust you place on us extremely seriously． If you have any questions， please reach out to our team—we’re here to help．
我們對您給予的支持感到非常謙卑，我們非常認真地對待您對我們的信任。如果您有任何問題，請與我們的團隊聯系，我們將竭誠幫助您。
The team is more energized than ever to ship great improvements and products for you． We’re excited to see what you’ll build next with OpenAI．
團隊比以往任何時候都更加充滿活力，爲您提供出色的改進和產品。我們很期待看到您將如何利用OpenAI構建下一個項目。
Thank you， 謝謝你，
Romain Huet 羅曼·休埃
Head of Developer Experience， OpenAI
开放人工智能（OpenAI）的开發者體驗負責人
一些包含事件背景的解讀，來自‘大聰明GPT’
在科技界和商業領域，領導層變動往往會帶來重大影響。OpenAI 作爲一家前沿的人工智能研究機構，自成立以來，憑借其引領行業發展的技術和愿景而廣受矚目。然而，2023年11月17日，該公司宣布了一項令人震驚的決定：解職 Sam Altman，其擔任 CEO 的時期結束了。這一消息立即在科技界激起了波瀾。
解職事件發生時，並沒有立即披露詳盡的原因。外界的揣測集中於兩個方面：一是公司內部可能存在的管理和战略分歧，二是 OpenAI 在發展過程中，其盈利與非盈利目標之間可能出現的緊張關系。據接近事件的消息源透露，公司內部對於 AI 技術應用和利潤追求的平衡點始終難以達成一致。Altman 被視爲推動商業化的重要力量，而其解職可能反映出公司一部分人希望回歸或強化其作爲非盈利研究機構的初衷。
隨着 Altman 的解職，輿論和社區的關注也集中到了新任 CEO Emmett Shear 以及 OpenAI 未來發展的方向上。Shear 作爲 Twitch 的聯合創始人，他的商業智慧和經驗無疑對 OpenAI 持續發展至關重要。但是，由於 Shear 的背景和以往成就與 Altman 相差較遠，業內對他能否繼續推動 OpenAI 保持在 AI 行業領先地位抱有疑問。在此背景下，社區和客戶期待看到 OpenAI 新的战略規劃，以及如何在快速演變的 AI 行業中繼續保持競爭力。
OpenAI 的動蕩
在 Sam Altman 被解職引發的震動尚未平息之時，一天內，OpenAI 看到了更多高層的離職，這些人包括公司前總裁和聯合創始人 Greg Brockman。
Greg Brockman 的離職尤爲引人注目。作爲公司的聯合創始人之一，Brockman 在 OpenAI 的成立和早期發展中扮演了至關重要的角色。他在構建公司的技術愿景、促進內部協作以及外部關系建立方面都有顯著貢獻。OpenAI 被看作是 AI 領域的領先者，而 Brockman 在與外界合作方——尤其是學術界和產業界的聯絡中發揮了重要作用。他的離職可能導致某些合作關系的重建或調整，影響公司的業務拓展和市場立足。
事態的發展引來了包括投資者、合作夥伴在內的各方面聲音，特別是 OpenAI 的最大投資者和技術合作夥伴微軟的介入，成爲了整個事件的轉折點。2019年，微軟對 OpenAI 進行了一筆價值十億美元的投資，並與之建立了深度合作關系。這種合作不僅是財務上的支持，更是技術上的深入聯合，微軟 Azure 成爲了 OpenAI 雲計算服務的提供商。這樣的關系使得微軟在 OpenAI 的決策過程中具有一定的影響力，尤其是在關鍵的战略決定上。當 Sam Altman 的解職決定被公之於衆時，微軟的不滿迅速浮上水面，並立刻开始在董事會層面發出聲音，表達他們對變動的關切。
同時，據報道，超過500名員工籤署了支持 Altman 的信件，這在很大程度上展現了內部對 Altman 的信任和對他領導下的公司發展方向的認可。
這樣的內外壓力使得 OpenAI 的董事會不得不重新考慮他們的決定。
微軟 CEO Satya Nadella 在這個過程中扮演了關鍵的中介角色。他不僅公开表示對 Altman 的支持，更是在背後推動了重要的談判。在 Nadella 的影響下，OpenAI 的董事會开始積極尋找解決方案。經過一系列緊密的協商，最終達成了讓 Sam Altman 重返 CEO 職位的協議。
接下來的內容將繼續分析這場領導層變動背後的深層含義以及 OpenAI 內部非盈利和盈利部門之間緊張關系的緣由。
OpenAI 內部的緊張與轉變
在分析 OpenAI 內部緊張關系以及其對領導層變動的影響之前，我們需要回顧該公司的獨特定位與結構。OpenAI 成立之初，其宣稱的使命是促進和發展友善的人工智能，以便全人類都能共享其帶來的好處。爲了實現這一目標，OpenAI 採取了一個相對罕見的組織形式——將非盈利研究與盈利實體結合在一起。這種模式使得 OpenAI 能夠在追求前瞻性研究的同時，又能在商業化市場上快速行動。然而，正是這種結構，也爲其內部埋下了衝突的種子。
一方面，OpenAI 的非盈利部門致力於長期、基礎、理論上的研究，這些研究通常需要大量的資金和時間投入，且不一定能立即產生商業上的回報。非盈利部分的研究員和工程師們更可能被驅動着去實現 OpenAI 初期所倡導的理想——創造公共利益的 AI。而另一方面，OpenAI 的盈利部門則面臨着將研究成果轉化爲可盈利產品和服務的壓力。在競爭激烈的商業環境中，這部分團隊需要關注市場需求、盈收目標和成本控制等方面。
這兩個部門之間的緊張關系在於它們目標的不同。非盈利部分強調研究的开放性和普惠性，而盈利部分則需要考慮知識產權、專利申請和商業合同。如何在开放科學與市場導向之間尋找平衡點，成爲了 OpenAI 內部長期以來需要解決的難題。
Sam Altman 作爲 CEO，曾被認爲是平衡這兩部分的關鍵人物。他既具備在商業環境中快速做出決策的能力，同時又對科研持有深厚的敬意和理解。在他的領導下，OpenAI 發布了 GPT 系列模型等重要成果，這些成果不僅在學術界產生了巨大影響，也爲 OpenAI 帶來了商業上的成功。然而，內部不同聲音的增加，特別是盈利部門的迅猛發展，可能使得一些團隊成員覺得公司开始偏離了最初的使命。
當 Altman 被解職的消息傳出，這種緊張關系達到了頂點。有員工擔憂，如果公司全面轉向盈利，可能會犧牲公共利益，從而忽視了 OpenAI 最初的承諾和對人工智能安全及其對社會的長期影響的關注。這部分員工的不滿情緒在內部迅速發酵，最終導致了對 Altman 解職決定的大規模抗議。這表明，在 OpenAI 的內部文化中，尊重原始使命和科學探索的價值觀根深蒂固。
另外一方面，有觀點認爲，OpenAI 的盈利部門需要穩定而有經驗的領導來指引公司在商業化道路上取得成功。他們擔心，如果沒有商業策略的嚴謹執行，OpenAI 將很難在與其他科技巨頭的激烈競爭中獲得立足點。這種看法傾向於認爲公司的最高領導應該具備更多市場和產品導向的思維。
在這樣的背景下，微軟 CEO Satya Nadella 的介入變得尤爲重要。微軟並不只是一個金主，它是 OpenAI 技術合作的夥伴，更是對 OpenAI 產品商業化有着直接利益的相關方。微軟對 Altman 被解職的不滿，在一定程度上反映了它對於 OpenAI 現有战略的支持。此外，微軟的表態也可能反映出了一個更廣泛的共識——即在追求商業成功的同時，也不能忽視 OpenAI 作爲人工智能倫理與安全的倡導者這一身份的重要性。
Altman 的重返，對內部緊張關系的調和，以及 OpenAI 與微軟等外部合作夥伴的關系，產生了不小的影響。這次領導層的變動，不僅是一個關於個人去留的問題，它還觸及到了 OpenAI 作爲一家高科技公司內部文化的核心，這種文化在平衡研究自由、倫理責任與市場需求之間扮演着至關重要的角色。
在這樣的內外壓力下，OpenAI 的董事會最終選擇支持 Altman 重返 CEO 職位。新的董事會成員包括 Bret Taylor （Chair），Larry Summers 和 Adam D’Angelo，他們都是在業界擁有豐富經驗的重量級人物。他們的加入不僅標志着公司治理結構的重大調整，也暗示着 OpenAI 將如何在未來解決內部的緊張關系，以及如何平衡其非盈利和盈利目標。這場領導層的變動最終可能將導致 OpenAI 在內部結構、治理模式以及對外战略上的一系列連鎖反應。
新董事會與公司治理
在 OpenAI 快速而動蕩的領導層變動過程中，公布新董事會成員的消息無疑爲外界提供了關於公司未來方向的重要线索。新董事會成員包括 Bret Taylor 擔任董事會主席，以及 Larry Summers 和 Adam D’Angelo 成爲董事會成員。這些人選的背景和資歷，以及他們對 OpenAI 的治理和發展策略可能產生的影響，是當前分析的核心。
首先，Bret Taylor 作爲新任董事會主席，擁有在科技行業的豐富管理和創業經驗。Taylor 不僅是 Salesforce 的首席運營官，還曾是 Facebook 的首席技術官，這些職位讓他積累了大規模技術團隊運營和產品战略規劃的豐富經驗。Taylor 在技術產品开發和企業級解決方案領域的深厚背景，預示着他可能會在 OpenAI 的產品战略和市場定位上發揮重要作用。在過去的幾年中，OpenAI 一直在向市場推出影響深遠的產品，如 GPT 系列和 DALL·E 等。有 Taylor 這樣的業界資深人士主導董事會，或許將會繼續推動公司圍繞市場需求進行創新，同時在產品的商業化路徑上採取更爲穩健和有序的步伐。
其次，Larry Summers 作爲董事會成員之一，也是一個意義非凡的選擇。Summers 不僅是哈佛大學前校長，也曾在兩屆美國政府中擔任重要職務，包括擔任美國財政部長。他在政策制定、全球金融體系以及宏觀經濟管理方面的專業知識，將爲 OpenAI 提供關於全球趨勢的洞察，以及在人工智能倫理和監管政策方面的專業建議。尤其在人工智能領域，倫理和政策問題逐漸成爲公衆和政府關注的焦點。Summers 的加入，或許能夠幫助 OpenAI 構建起一個更加穩固的政策對話平台，以及在全球範圍內促進人工智能技術的健康發展和應用。
Adam D’Angelo 則代表了從創業公司到大型企業所有階段的技術與經營智慧。作爲 Quora 的聯合創始人和 CEO，D’Angelo 對構建和維護大型在线社區有着深刻的理解。在這種背景下，D’Angelo 可能會促進 OpenAI 在與用戶和开發者社區交互中採用更加开放和協作的方法，同時對公司的技術和產品發展提出寶貴的見解。隨着 OpenAI 更多產品的推出，公司對於構建健康的开發者生態系統和持續增強用戶體驗的需求日益迫切，D’Angelo 的加入可能爲這一目標的實現提供支持。
新董事會成員的加入，顯然是爲了加強 OpenAI 在商業運營、政策協商和用戶社區管理等方面的能力，同時也反映出公司在面臨領導層變動和內部緊張的背景下，仍舊致力於維護其作爲人工智能領域領導者的地位。通過提升公司治理的穩定性和有效性，新董事會無疑將在 OpenAI 的長期發展策略和日常運營中扮演關鍵角色。而正是這種穩健的治理，能夠讓 OpenAI 在未來的日子裏，在保持技術創新的同時，也能在倫理、監管和市場需求之間找到更加平衡的立足點。
在未來，OpenAI 的治理模式和發展策略將繼續受到外界密切關注。因爲這些因素不僅僅影響着公司自身的穩定性和成功，更在於他們對整個人工智能行業乃至全球技術發展趨勢所產生的深遠影響。新董事會的構成，不只是人事變動的簡單反映，它也象徵着 OpenAI 在一個關鍵時期選擇的發展路线和價值取向。盡管領導層的動蕩給 OpenAI 帶來了不小的挑战，但公司向外界傳達了一個明確的信息：他們依然專注於服務客戶和社區，保持產品和服務的持續改進和發展。
OpenAI 對外界的承諾與期待
在上述背景下，OpenAI 發出的這封信，實際上不僅僅是對外部世界的簡單通報，它蕴含着對客戶和社區的一系列承諾，以及對公司自身使命和責任的重申。
信中首先提到的，是對於 Sam Altman 重返 CEO 職位的決策。這一決定的重要性不言而喻，它傳遞了 OpenAI 在領導層治理上力求穩定與連續性的信息，同時也暗示了公司在未來將會繼續維護和強化其創始團隊的愿景和文化。對於客戶和社區而言，領導層的這一穩定性是非常關鍵的，因爲它保證了 OpenAI 在面對市場和技術挑战時能夠持續地以一致的策略和目標進行響應，而不是在動蕩的市場環境中頻繁改變方向。
進一步的，信中也強調了新任董事會成員的加盟以及團隊對於強化董事會治理和確保適當監督、使命一致性的重視。新董事會的構成不僅意味着對公司治理結構的優化，更意味着 OpenAI 正在努力構建一個更加透明和有責任感的領導體系。這種改變對於客戶和社區來說具有積極意義，因爲它有助於提升對 OpenAI 決策過程的信任，也有助於確保公司能夠長期以客戶和社區的需求爲導向，而不是僅僅追求短期的商業利益。
信中還特別提到，即便在領導層變動和董事會重組的過程中，OpenAI 團隊一直保持專注，工程團隊繼續推出新功能，運行值班輪換，並確保系統安全。這一承諾突出了 OpenAI 對產品和服務質量的重視，也向客戶和社區傳遞出一個信息：無論內部如何變化，公司提供的技術和服務的連續性和可靠性是不會受到影響的。這種持續性對於客戶來說至關重要，尤其是在依賴 OpenAI 技術來支持自己業務的企業和开發者。
此外，信件中還提及 OpenAI 對社區反饋的感激和對所賦予信任的認真對待。這樣的措辭不僅展現了公司對外界支持的感激之情，更重要的是，它體現了 OpenAI 愿意傾聽和回應用戶的聲音，這對於恢復和加深客戶的信任是極其有力的。當用戶看到自己的聲音能夠被聽到，並且能夠影響到公司的重大決策時，他們更有可能繼續支持公司，也更愿意相信公司能夠真正地關心他們的需求和利益。
信中最後的段落，OpenAI 顯示出了對未來的積極態度和對產品改進的承諾。通過表達對工作的激情以及對創新產品的期待，公司正在向客戶和社區保證，他們可以期待更多的技術突破和應用實踐。這種積極向上的語氣和承諾，不僅能夠激勵內部團隊，更能夠鼓舞那些依賴於 OpenAI 技術和服務的外部合作夥伴。
盡管這封信的篇幅不長，但它確實概括了一系列重要的對外承諾，這些承諾不僅對 OpenAI 重塑內外部信任起着關鍵作用，而且還爲公司在變動中保持穩定和專注提供了強有力的支持。OpenAI 團隊通過這封信展現了他們對危機管理的認真態度以及對未來發展的清晰規劃，這無疑有助於向所有利益相關方保證，盡管領導層經歷了顯著的變動，但 OpenAI 的核心目標和承諾保持不變，他們仍然致力於提供創新的技術解決方案，服務於全球的用戶和社區。
隨着 Sam Altman 重新執掌 CEO 的職位，以及公司治理結構的重新安排，OpenAI 現在站在了一個新的起點。公司未來的路如何走，將是所有觀察者共同關注的焦點。
OpenAI 的未來展望
OpenAI 最近的領導層變動不僅在科技界掀起了波瀾，更是給了我們一瞥該組織未來可能走向的线索。首先，從 Sam Altman 重返 CEO 職位可以分析出，公司高層及其重要合作夥伴如微軟對他的信任及其對公司未來方向的看重。Altman 作爲公司聯合創始人，對 OpenAI 的愿景、文化和战略有着深厚的理解和影響力。他的重新上任可能標志着 OpenAI 在接下來的時間裏，將更側重於其創始時的理想和長期目標，而非短期的盈利與市場表現。
在領導層的動蕩中，OpenAI 顯示出了對領導團隊連續性和治理結構的強烈關注。新董事會的組建，尤其是加入像 Bret Taylor 這樣在科技行業有深遠影響的人物，暗示了 OpenAI 可能將更加重視公司治理和決策的透明度。這可能意味着在未來，公司將在確保其人工智能技術的安全性和倫理性方面投入更多的努力，以及更加公开地與社區溝通其技術進展和產品路线圖。
OpenAI 在處理這場危機的過程中展現出了對外界反饋的敏感性。從員工的集體行動到合作夥伴微軟的立場，均在決策中發揮了關鍵作用。這表明 OpenAI 未來的發展策略可能會更加注重內部和外部利益相關者的聲音，這可以讓其構建更加強大的內部凝聚力，並維護與合作夥伴的關系。
在 AI 行業的競爭愈加激烈的今天，OpenAI 經歷這次變革，也讓外界對其如何平衡商業化和开源精神的期待提升。公司未來的產品和技術發展方向，可能會在維持开放共享的同時，尋找到合適的商業模式，以確保可持續發展。在技術和服務上，持續性和可靠性成爲其向客戶和社區所做承諾的重點，這可能會導致 OpenAI 加大對其平台和工具穩定性的投入，以確保客戶在其技術基礎上能夠長期穩定地發展。
OpenAI 在信中表達了對未來的積極態度和對產品改進的承諾，這顯示了公司將持續推動 AI 技術的邊界，並期待在 AI 的應用領域創造更多可能性。未來，OpenAI 很可能會加強與學術界、政府、行業組織以及社會公衆的合作，以建立一個更加开放和包容的 AI 生態系統。
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責任編輯：張靖笛
標題：OpenAI的來信：寫給开發者
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