文/守一
阿裏裁員的消息，前些天傳得沸沸揚揚。
先是有獵頭爆料，稱阿裏裁員比例不小，“杭州找工作要地獄級難度了”。接着有傳言，裁員涉及淘寶天貓和阿裏雲等多個領域。其中，淘寶天貓被曝出“裁員25%”。
很快阿裏雲官方回應，此次優化整體比例約爲7%，補償標准爲N+1+1。
看來裁員已是確鑿事實，外界很難清楚的只是不同業務线的具體比例。
談及裁員，網上經常引用馬雲當年的一句話吐槽：“我們每年向社會輸出至少1000名10年以上的阿裏人”。沒想到這一次，阿裏真要向社會批量“輸出人才”了。
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阿裏裁員，其實並不令人意外。
財報數據顯示，2022年全年，阿裏員工已經減少1.95萬人。而在今年第一季度，員工數也減少了4524人。
考慮到企業、行業、經濟環境各個層面的因素，互聯網大廠裁員在這兩年早就不是新聞。困難環境下，企業要活下去，最先能想到的一定是“減員增效”。
今年3月底，阿裏宣布啓動1+6+N組織變革，成立了雲智能集團、淘天集團、本地生活集團、阿裏國際數字商業集團、菜鳥集團、大文娛集團等六大業務集團和多個業務公司。
這個重磅級的組織變革，很像是改革進程中的“承包到戶”，讓各個業務线更聚焦，分擔風險的同時也各憑本事喫飯。“大鍋飯”喫不下去，各集團分拆之後，組織和人員的變動也就是必然邏輯。
從企業生存發展的角度看，裁員優化是不得不然。只不過企業的變動，落到具體被裁的人頭上，那就是不堪承受之重。
阿裏的福利待遇衆所周知，離开阿裏，這些人還能去哪裏？且不說阿裏裁員可能引發大小廠新一波跟風，就算還有崗位，待遇也未必能保持原來水位。如網傳匿名員工說的，他們不是不愿意降薪再就業，房貸大山在肩上扛着呢。
這也就是爲什么一聽阿裏裁員，很多人發出“杭州的房價還能撐多久”的感慨。之前已有新聞，阿裏周邊有樓盤一套房比去年跌價近百萬。裁員風波一起，周邊房價只怕難免被再度看衰。
可見企業生存境遇的變化，直接影響的不只是員工，還有周邊的房價乃至整個區域的經濟信心。
02
裁員帶來的社會心理衝擊難以避免，但影響到底有多大，還是要看阿裏這個龐然大物的基本盤。至少目前來看，也不必太過悲觀。
5月中旬，阿裏剛對外公布截至2023年3月31日的季度及2023財年的年度業績。今年第一季度，阿裏實現收入2082億元，相比去年微增2%。利潤方面，第一季度實現219.96億元的淨利潤，與上年同期高達183.57億元的淨虧損相比，已經扭虧爲盈。
與財報同時公布的，還有系列分拆上市計劃：雲智能集團計劃在12個月內完成上市，菜鳥、盒馬啓動上市計劃，阿裏國際數字商業集團啓動外部融資……
如果這些計劃都能如期實現，阿裏整體的健康指數和發展前景，應該還是值得期待。在分拆上市計劃剛發布的時候，網上還有樂觀的聲音說，“杭州的房價又可以走一波”。因爲在過去的記憶中，互聯網大廠上市總是伴隨着大量的造福神話。
當然，過去幾年的疫情留給人們的最大教訓之一，是計劃總趕不上變化。
和病毒這種“天災”相比，人力所致的各種動蕩，也不遑多讓。國際關系的緊張，輿論對資本的仇視等等，都給企業和經濟發展制造了不小麻煩。
阿裏分拆上市當然是打开了融資更大的想象空間，可如果上市受阻，或者融資效果不如預期，那么悲觀的烏雲就很難飄散。
總之，裁員可能引起杭州房價的短期波動，但是裁員本身是企業和經濟發展不順導致的“果”，而非“因”。
擔憂房價和就業的人，應該更多去追溯“因”，企業自身的問題當然由企業解決，可是爲企業發展創造更好的外部環境，各方也還可以做得更多。
標題：阿裏裁員，這座強二线的樓市先慌了？
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