導讀 電子代工巨頭鴻海公司治理將有重大改變？知情人士告訴《路透社》記者，鴻海有意導入輪值執行長制度，將董事長和執行長角色分開，增進公司決策的制衡機制，避免過度集權，並做好接班準備。 《路透社》報導，據三名...
電子代工巨頭鴻海公司治理將有重大改變？知情人士告訴《路透社》記者，鴻海有意導入輪值執行長制度，將董事長和執行長角色分開，增進公司決策的制衡機制，避免過度集權，並做好接班準備。
《路透社》報導，據三名知情人士透露，鴻海呼應投資人要求，打算採用輪值執行長制度，將董事長與執行長職務分離，由數名高層輪流出任執行長，在當值期間負責掌舵營運，互相制衡權力，所有重大決策不再「一人說了算」，對於不斷發展壯大的鴻海來說至關重要。
知情人士表示，關於這項計畫，鴻海高層已經討論幾個月，不過實際執行方式和人選尚未定案，目前僅知選項包括選出4人組成團隊，以半年為週期輪流出任執行長。
鴻海創辦人郭台銘於1974年成立公司，在職期間一直兼任董事長和執行長，直到2019年退休，交棒給劉揚偉接任董事長及執行長。
知情人士指出，輪值執行長將負責管理鴻海A、B、C、D、E、S六大事業群，包括智慧手機、穿戴式裝置、模具、PC、電視和半導體製造等業務，不含旗下鴻騰精密科技、富智康集團、工業富聯等關聯企業。
（本文由 授權轉載；首圖來源：科技新報）
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標題：鴻海不再一人當家？傳考慮採用輪值 CEO 制度
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