OpenAI 的宮鬥大戲還在繼續。馬斯克 22 日在 X 上轉發了一封據稱是 Open AI 前員工的匿名信，信中指控 Altman 和 Greg Brockman 在公司向盈利模式轉變期間存在嚴重的欺騙和操縱行為，並呼籲董事會全面調查，保護揭露者身分，反對不道德做法。

有消息指出這封信是由董事會轉發給馬斯克的，然後被馬斯克直接曝光，目前轉發連結的內容已經被刪除（不過有網友做了）。同時許多OpenAI員工對這封信表示譴責，並為Sam Altman辯護。

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馬斯克也是OpenAI的創始人之一，離開後與Sam Altman的衝突也逐漸曝光，馬斯克曾公開痛批OpenAI變質。

日前OpenAI有710多人（佔770名員工的九成）簽署了一封公開信，要求董事會辭職，並恢復前CEO Sam Altman和前總裁Greg Brockman的職位。這封信的簽署人還包括OpenAI首席科學家兼董事會成員Ilya Sutskever，他被指責從一開始就協調了針對Altman的董事會政變。

聯名信和匿名信所展現出來截然相反的內容，讓OpenAI內部的混亂更加撲朔迷離，也讓劇情變得更加起伏。前兩天美國睡眠監測應用Eight Sleep的CEO揭露了一個數據，表示舊金山地區睡眠不足的用戶突然增加了27%。

這場全民圍觀的宮鬥戲，仍在朝著不可預測的方向發展。這封匿名信的全文翻譯如下：

致OpenAI董事會：

做為前OpenAI員工，我們今天寫信是為了表達我們對公司近期事件的深切關切，特別是針對Sam Altman不當行為的指控。

我們是在公司經歷重大變革和動盪期間離職的員工。鑑於您所見，當有人敢於挑戰Sam Altman時會發生什麼，您或許能理解我們許多人出於對報復的恐懼而選擇保持沉默。但現在我們不能再保持沉默。

我們認為董事會有責任對這些指控進行全面調查，並採取適當措施。因此，我們強烈建議您：

• 擴大Emmett的調查範圍，包括審查Sam Altman自2018年8月以來的行為，即OpenAI從非營利組織向盈利實體過渡的開始。
• 公開呼籲在此期間辭職、休醫療假或被解僱的前OpenAI員工私下提供陳述。
• 保護那些站出來的人的身分，確保他們不受報復或其他形式的傷害。

我們認為，許多OpenAI員工被迫離職，以促進公司轉向獲利模式的轉變。這點從2018年1月至2020年7月公司員工流動率高達50%的情況中可見一斑。

我們在OpenAI工作期間，目睹了Sam Altman和Greg Brockman在追求人工通用智慧（AGI）的過程中展現出令人不安的欺騙和操縱行為。然而，他們的真實意圖以及他們是否真正將全人類的利益放在首位，從他們的行為來看存在很大的疑問。

起初，我們中的許多人對OpenAI的使命充滿希望，選擇相信Sam和Greg。但隨著他們的行為成為日益令人擔憂的來源，敢於表達不同意見的人被壓抑或被迫離開。這種系統性的壓制異見創造了一種恐懼和壓迫的氛圍，有效地扼殺了對OpenAI工作倫理影響的任何實質討論。

我們可以提供Sam和Greg不誠實和操縱行為的具體例子：

• Sam要求研究人員推遲報告「祕密」 研究計畫的進展，這些計畫最終因未能迅速取得成果而被終止。對此提出質疑的人被視為「文化不適合」，甚至在2019年感恩節前夕被解僱。
• Greg對一名跨性別團隊成員使用歧視性語言。儘管多次承諾解決這個問題，除了Greg的後續避免與受影響人士交流之外，沒有採取任何實質措施，實際上這創造了一種敵對的工作環境。這些團隊成員最終因表現不佳而被解僱。
• Sam指示IT和營運人員在管理層不知情或未同意的情況下，對包括Ilya在內的員工進行調查。
• Sam祕密且經常利用OpenAI的非營利資源來推進他的個人目標，特別是出於對與Elon分歧的不滿。
• 預設情況下，營運團隊接受適用於Greg的特殊規則，巧妙地避免複雜的要求，以免被列入黑名單。
• Brad Lightcap未能兌現他公開詳述OpenAI有限利潤結構和每位投資者的利潤上限的承諾。
• Sam對研究項目配額計算的不一致承諾導致了內部不信任和內鬥。

儘管有越來越多的證據顯示Sam和Greg的罪責，OpenAI的員工們仍然盲目地跟隨他們的領導，即使這意味著重大的個人代價。這種不動搖的忠誠源自於對報復的恐懼和透過OpenAI的利潤分成單元獲得潛在財務收益的誘惑。

OpenAI的治理結構，由Sam和Greg精心設計，旨在將員工排除在盈利運營的監管之外，主要是因為他們固有的利益衝突。這種不透明的結構使得Sam和Greg可以不受懲罰地運作，避免問責。

我們敦促OpenAI董事會對這些不道德的做法採取堅定立場，並啟動對Sam和Greg行為的獨立調查。我們深信OpenAI的使命非常重要，不能被少數個人的私心裹挾。

我們敦促董事會堅守OpenAI的初步使命，不要屈服於獲利驅動的壓力。人工智慧的未來和人類的福祉依賴於您對道德領導和透明度的堅定承諾。

此致，關切的OpenAI前員工

（本文由 授權轉載；首圖來源： CC BY 2.0）

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